MBTI et gestion de carrière

Certaines tâches, certains métiers, certains environnements font appel à nos fonctions développées (dominante et auxiliaire). Nous nous trouvons alors en zone de confort. Le travail est sans doute plus facile, plus épanouissant et moins stressant. L'obtention de bons résultats devrait être facilitée.

Certaines activités, certains métiers, certains environements font appel à nos fonctions refoulées ( tertiaire et inférieure). Nous nous trouvons alors en zone d'effort. Le travail et sans doute moins facile, moins épanouissant, plus fatiguant et plus stressant ; il demande plus de concentration. L'obtention de bons résultats dévrait être plus difficile. Travailler en zone d'effort est par contre une bonne source d'apprentissage et de développement personnel.

Choisir un métier et /ou un environnement de travail qui nous met en zone d'effort ou de confort est une question de choix personnel. Une bonne gestion de carrière passe par la compréhension de ses zones d'effort et de confort; cela passe également par un choix de métier et d'environnement de travail tout en étant conscient de ses zones d'effort et de confort.

Un coaching basé sur le MBTI permet de mieux se connaître et de faire des choix de carrière conscients.

Le MBTI permet également d'adapter une stratégie de rétention en entreprise en fonction du type de personnalité de la personne que vous souhaitez garder.