MBTI Pourquoi le MBTI

Pourquoi le MBTI

Dans nos formations, diverses raisons nous ont poussé à recourir au MBTI :

• Il s'agit d'un modèle très courant , qui facilite les interactions avec beaucoup d'interlocuteurs
   
• Il a de nombreuses applications (formation, coaching, gestion de carrière,..)
   
• Il est d'utilisation facile : il existe des versions simplifiées en 4 types , notamment pour des formationsou du coaching à la communication, au leadership, à la gestion des conflits, au changement   
   
• Il s'agit d'un modèle dynamique, notamment par la possibilité d'utiliser  les typologies de Jung; ce dernier apporte la compréhension de l'évolution possible des personnalités tout comme il propose des pistes d'améliorations professionnelles et personnelles
   
• Il s'applique parfaitement, lors des formations ou du coaching, à des managers ou à des employés; il propose une prise de conscience personnelle des points à améliorer ( typologies de Jung)
   
• Il apporte une compréhension fine des mécanismes de stress individuels (causes, dysfonctionnements sous stress, solutions)
   
• Il donne une compréhension fine des problèmes relationnels , de communication ou de coopération entre deux personnalités