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Comment choisir mon coach ?

Découvrez 6 critères pour bien choisir votre coach

Comment suivre un coaching qui vous emmène plus loin ?
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Ca y est, vous vous sentez prêt(e), vous êtes convaincu(e) que c’est le bon moment pour vous faire coacher. 

Mais comment faire le choix de votre coach

Les stratégies sont multiples;  voici quelques exemples de critères sur lesquels vous baser.

 

1.Quel est le parcours professionnel de votre coach et son secteur d’intervention ? 

Quel est le parcours professionnel de votre coach?

Si vous cherchez un coaching professionnel, posez vous ces questions sur le coach:

  • A-t-il une bonne expérience du milieu de l’entreprise ?     
  • Peut-il vous accompagner sur votre thématique? A-t-il la capacité de vous accompagner sur ce sujet? 
  • Est-il passé par une école de coaching ?
  • Celle-ci est-elle reconnue auprès d’une instance professionnelle comme l’International Coach Federation ? Méfiez-vous de certaines certifications qui n’ont aucune valeur.
  • Quel est son parcours en développement personnel ? Tout coach professionnel a fait un travail sur lui-même et a complété sa formation par d’autres approches qu’il mentionne en général sur son site.

 

2. Fait-il référence à un contrat de coaching ? 

Fait-il référence à un contrat de coaching

Toute démarche de coaching se fait dans un cadre de travail précis.

S’il s’agit d’un coaching dans le contexte de votre entreprise, il fera l’objet d’un contrat de coaching tripartite écrit. Celui-ci décrit les engagements du coach, les vôtres, ainsi que ceux de votre hiérarchie afin que chacun contribue à la réussite de votre coaching.

Votre coach vous en a- t-il parlé? Vous a -t-il expliqué en quoi consiste le coaching? 

Bien définir votre contrat de coaching est une étape essentielle pour réussir votre coaching professionnel.

 

3. Quel est le nombre de séances de coaching annoncé? 

Quel est le nombre de séances de coaching annoncé

Le but d’un coaching est de rendre la personne autonome et non dépendante du coach.

Demandez à votre coach quelle durée il prévoit pour votre accompagnement. 

Propose t-il un nombre de séances raisonnable ? Pour vous donner un ordre d’idée, le nombre de séances se situe généralement entre 5 et 10 selon la problématique à travailler. 

 

4. Avez-vous des recommandations? 

Avez-vous des recommandations?

Le bouche à oreille est une bonne façon d’obtenir des informations précises sur un coach; quoi de mieux que de poser des questions à une personne qui est passée par là? 

Vous aurez les réponses à toutes vos questions et surtout un retour d’expérience.

Mais faites attention :  une personne qui aura eu un bon contact avec un de vos amis n’est pas nécessairement le coach qu’il vous faut.  De plus, un coaché qui sait comment bien préparer ses entretiens de coaching aura de meilleures résultats, peu importe le coach.

  

5. Y aura-t-il une « chimie » entre le coach et moi ?

Y aura-t-il une chimie entre le coach et moi ?

Ai-je envie de travailler avec ce coach ? 

Avant de vous lancer dans une démarche de coaching, le plus important est de vous sentir en totale confiance  avec la personne. Pour en savoir plus sur le coach, vous pouvez par exemple aller voir son site internet, découvrir son profil sur linkedin,...et, le mieux, avoir un entretien téléphonique.

Un point qui est souvent négligé, à tort, est celui de l'influence du type de personnalité du coach sur sa façon de vous accompagner.

 

6. Le coach va-t-il s’adapter à ma personnalité? 

Le coach va-t-il s'adapter à ma personnalité?

La démarche de coaching permet de structurer le travail et d’avancer vers les objectifs du coaching, mais nous ne sommes pas tous égaux devant cette méthodologie. Certains profils de personnalité sont plus à l’aise et progressent plus vite avec la méthodologie de coaching standard de l’ICF. Pour d’autres, cette approche se révèle contre- intuitive.

Il est important que votre coach adapte le déroulement du coaching en fonction de votre profil cognitif. C’est ce que nous appelons le coaching différencié.

Un parfait exemple est lié aux Objectifs du coaching : la première étape du GROW

Pour certaines personnes, définir un objectif et s’y tenir est un travail élémentaire ; elles seront très à l’aise dans une démarche comme le GROW. 

Pour d’autres, par contre, l’objectif va émerger après toute une série d’allers et retours et d’explorations d’idées ; se tenir à leur objectif risque de leur poser beaucoup de difficultés

Pour eux, une démarche comme le GROW a peu de chance d’offrir un déroulement efficace et fluide du coaching.

De même, le type de personnalité du coach influence sa façon de vous coacher. Un coach qui connaît son profil aura plus de facilités à s’adapter à vos besoins. 

 

Françoise Platiau

Coach certifiée niveau PCC et Process Com®, certifiée MBTI®, facilitatrice du modèle des frontières | Coach– coaching différencié

 

 

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