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L'influence du type MBTI® du coach sur le coaching

Dis-moi comment tu coaches et je te dirai quel est ton profil MBTI® !

Comment le profil MBTI® du coach influence-t-il la façon de coacher ?

Notre profil MBTI® influence notre manière de communiquer, de réagir. Il en va de même pour un coach, dont l'approche, l'énergie, le style de questionnement, la façon de donner un feedback... sont influencées par son profil de personnalité.

Pour simplifier la présentation, nous vous présentons l'influence de la fonction dominante sur le style de coaching.

La fonction dominante est celle qui se développe en premier lieu dans le psychisme d'une personne. C'est la fonction qui s'exprime le plus souvent et le plus fort. Elle tend à dominer les autres et peut, sous stress, fonctionner de façon exagérée.

Nous explorons les 8 fonctions orientées  : Sensation, Intuition, Pensée et Sentiment dans leurs orientations extravertie et introvertie. 

 

 

Le coach Sensation introvertie (Si)

Le mode de fonctionnement type du coach ayant la Sensation introvertie (Si) pour dominante (les ISFJ's et les ISTJ's) a tendance à être basé sur :

  • Des engagements clairs et compris de tous.
  • La fiabilité et le respect des engagements.
  • Le recours à des méthodes et des outils éprouvés.

 

 

Le coach Sensation extravertie (Se)

Le mode de fonctionnement type du coach ayant une dominante du type Sensation extravertie (Se) (les ESFP's et les ESTP's) est souvent marquée par :

  • Une approche pragmatique et concrète.
  • Le goût du passage à l'action.
  • Un manque de goût pour des réflexions abstraites.
  • La recherche de solutions concrètes.
  • La difficulté à faire face à l'ennui au manque d'utilité concrète.

Un coach de type ESTP réalisait, ainsi, par exemple, fréquemment ses coaching dans un café ou au cours d'une balade dans les bois,... Plus globalement, les profils Sensation extravertie (Se) ont un besoin de concret lorsqu'il suive une formation au MBTI

 

 

Le coach Intuition introvertie (Ni)

Les modes de fonctionnement d'un coach ayant l'Intuition introvertie (Ni) comme dominante (les INFJ's et les INTJ's) se caractérise, généralement, par :

  • Une approche plus stratégique.
  • La recherche d'une vision à plus long terme.
  • Un niveau d'exigence élevé (vis - à - vis de soi et sans doute également du coaché.
  • Une plus grande distance vis - à - vis du concret, de l'opérationnel, du court terme.

 

 

Le coach Intuition extravertie (Ne)

Les modes de fonctionnement type d'un coach dont l'Intuition extravertie (Ne) est la dominante (les ENFP's et ENTP's) tourne, généralement, autour :

  • D'une approche créative.
  • De la capacité à rebondir face aux points de blocage, aux impasses.
  • D'un goût de l'exploration de la situation, des solutions...
  • D'une plus grande distance par rapport aux engagements de départ, au profit d'une exploration plus libre du coaching.

 

 

Le coach Pensée introvertie (Ti)

Le mode de fonctionnement type du coach ayant la Pensée introvertie (Ti) pour dominante (les ISTP's et les INTP's) était tourné vers :

  • La curiosité intellectuelle.
  • Une approche analytique.
  • Le souci de comprendre la problématique du coaché.
  • Une certaine distance émotionnelle par rapport à la problématique du coaché.
  • La capacité voire la tendance à rapidement verser dans la provocation.

Je me souviens d'un coach qui a eu la franchise de nous avouer le désintérêt qu'il éprouvait, régulièrement, pour le cas d'un coaché une fois qu'il avait compris la problématique de ce dernier.

 

 

Le coach Pensée extravertie (Te)

Le mode de fonctionnement type du coach ayant une dominante du type Pensée extravertie (Te) (les ESTJ's et les ENTJ's) se focalise sur :

  • L'importance des objectifs.
  • L'importance du respect des engagements.
  • L'établissement d'un plan d'action.

 

 

Le coach Sentiment introverti (Fi)

Les modes de fonctionnement d'un coach ayant le Sentiment introverti (Fi) comme dominante (les INFP's et les ISFP's) se caractérise par :

  • Une empathie marquée pour le ressenti du coaché.
  • La recherche de solutions prenant en compte l'environnement et les autres.
  • Le besoin d'une démarche de coaching (le coaching, le coaché, la demande du coaché, la demande de l'employeur du coaché le cas échéant) qui respecte le système de valeur du coach. 
  • Le respect de l'autonomie et de la liberté de conscience du coaché et du coach.

 

Cette fonction, combinée avec l'Intuition extravertie (Ne) est surreprésentée chez les formateurs certifiés au MBTI®

 

 

Le coach Sentiment extraverti (Fe)

Les modes de fonctionnement type d'un coach dont le Sentiment extraverti (Fe) est la dominante (les ESFJ's et ENFJ's) tourne autour :

  • Du souhait de prendre soin du coaché.
  • De tenir compte de l'environnement et des proches du coaché.
  • De se retrouver autour d'un système de valeurs communes.

 

 

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