Comment coacher un ENTJ ? | La méthode GROW convient-elle à un coaché ENTJ ?

Quelles sont les problématiques de coaching fréquentes chez un ENTJ ?

Les problématiques de coaching les plus souvent rencontrées lors du coaching d'un ENTJ sont de :

• De se montrer trop exigeant et trop autoritaire.
• D'avoir une communication trop directe, dénuée d'empathie.
• De ne pas vivre suffisamment à l'instant présent, de ne pas savoir prendre de recul.
• D'avoir une communication trop abstraite.
• De faire preuve d'impatience vis-à-vis des personnes qui ne parviennent pas à les suivre.
• De ne pas tenir compte des réalités de terrain, des détails.

Commencer un trajet de coaching avec un ENTJ en lui expliquant la dynamique de ses fonctions permet de l'aider à progresser dans ses différentes problématiques. 

Quelle est la démarche de coaching appropriée avec un ENTJ ?

La démarche de coaching différencié consiste à adapter la conduite du trajet de coaching en fonction du type de personnalité Myers Briggs du coaché. Cela revient à construire le questionnement du coaché en commençant par les fonctions orientées préférées (la Dominante et puis l’Auxiliaire) en continuant par les fonctions refoulées (la Tertiaire et l’Inférieure).

Pour un profil Myers-Briggs ENTJ, le séquencement du questionnement commence par sa fonction Dominante :  la Pensée extravertie (Te). Le questionnement de l'ENTJ doit être basé sur la logique, les décisions, les objectifs.

L’accès à l’Auxiliaire, l'Intuition introvertie (Ni) entraîne le questionnement du coaché vers la vision du futur et la stratégie à long terme. 

L’exploration des fonctions refoulées commence par la Tertiaire, la Sensation extravertie (Se) pour s’intéresser au « ici et maintenant », aux actions concrètes pour « ré-ancrer » l’ENTJ dans le moment présent.

Enfin l’exploration aborde l’Inférieure, le Sentiment introverti (Fi) et amène le questionnement sur la recherche des ressentis personnels, la recherche du sens des valeurs, de ce qui compte dans l'existence du coaché.

Quelle posture adopter pour coacher un ENTJ ?

En coaching professionnel ou en formation MBTI, ayez un rythme rapide et utilisez sa capacité à générer de nombreuses idées et à les analyser de façon logique.

Soyez conscient que l’ENTJ fait partie des profils MBTI qui adorent tester la compétence de leur coach ; gare à vous s’il ne vous juge pas intellectuellement à la hauteur.

Soyez logique et soyez prudent lorsque vous touchez à des aspects émotionnels.

Soyez structuré et méthodique dans votre conduite du coaching avec un ENTJ. Ayez un rythme énergique et décidé.

Soyez conscient que l’ENTJ adore tester la compétence de son coach ; gare à vous s’il ne vous juge pas intellectuellement à la hauteur.

Soyez rationnel et soyez prudent lorsque vous abordez des problématiques émotionnelles.

Par rapport au GROW et à la méthodologie de l’International Coaching Federation, le coach devra être attentif à l’exploration des actions ("Work").

Un autre point d’attention pour le coach est d’accompagner l’ENTJ dans la communication de ses changements à son environnement pour éviter que son style décidé et autoritaire ne suscite des craintes ou des résistances.

Ces conseils sont quelques-unes des adaptations que nous faisons à nos trajets de coaching professionnel  pour accompagner un ENTJ de façon efficace.

Peut-on appliquer le GROW lors du coaching d'un ENTJ ? 

L'approche de coaching GROW ne convient que très peu à un ENTJ. Ne lui imposez surtout pas un cadre de coaching trop structuré.

Lors d'un trajet de coaching d'un ENTJ, le coach devra être attentif à la prise de décisions pour s’assurer que les plans d’actions aient un niveau de détail et de réalisme suffisants. C'est un des aspects clés de ce que nous appelons le coaching différencié, c'est-à-dire une démarche de coaching adaptée au profil du coaché.

Comment coacher les différents types de personnalité MBTI ?

• Tout savoir sur le MBTI®.
• Qu'est-ce qu'un coaching professionnel ?
• Pourquoi utiliser le MBTI® en coaching ?
• La méthode GROW en coaching et ses limittaions.
• Vous faire coacher en tenant compte de votre profil MBTI®.

Françoise Platiau

Coach certifiée niveau PCC et Process Com®
Certifiée MBTI®
Facilitatrice du modèle des frontières
Coaching différencié
Coaching à Montreal et au Québec

Le MBTI® est une marque déposée par la fondation Myers Briggs ; OPP en détient les droits pour l'Europe.