ENTJ | Comment reconnaître le type MBTI ENTJ ?

Que veut dire ENTJ ?

L'ENTJ est le code créé par Isabel Myers et Katharine Briggs pour représenter le profil de personnalité MBTI® qui a une préférence pour :

• L'Extraversion (E)
• L'Intuition (N)
• La Pensée (T)
• Le Jugement (J)

 

Vous trouverez dans cet article :

• Les principales caractéristiques de l'ENTJ
• Ses points forts et ses difficultés potentielles
• L'environnement qui lui convient
• Son style de leadership
• Son style de communication
• Comment réagit-il face au changement
• Des conseils de gestion de conflit avec un ENTJ
• Ce qui stresse un ENTJ, comment il réagit, comment il peut mieux gérer le stress
• Quelle est la dynamique du type chez les ENTJ ?
• Comment un ENTJ peut-il évoluer en cours d'existence ?
• Comment coacher un ENTJ ?
• Notre tableau de synthèse des caractéristiques de l'ENTJ

Quels sont les 16 types de personnalité du MBTI ?

 

 

Comment l'ENTJ traite-t-il les informations ?

 

Comment un ENTJ perçoit-il les informations ?

 

Le mode de fonctionnement de l'ENTJ

L'ENTJ est, en général, une personne dynamique qui aime prendre une position d’autorité face au groupe pour l’emmener vers les objectifs qui ont été définis.

Il a en général un rythme assez élevé et apparaît souvent comme une personne sure, directe, franche, mais qui ne fait pas naturellement preuve de beaucoup d'empathie.

Il est, généralement, exigeant vis-à-vis de lui-même et des autres, en particulier sur le plan intellectuel.

Enfin, notons que les ENTJ prennent des décisions de façon très rapide

Ces caractéristiques sont dues au fonctionnement de sa Pensée extravertie (Te) et de son Intuition introvertie (Ni), comme nous l'expliquons dans notre formation au MBTI.

 

 

Les forces et difficultés de l'ENTJ proviennent essentiellement de sa capacité à se projeter dans le futur, à définir une vision et des objectifs à long terme et à y investir son énergie et son sens naturel de l'autorité pour les atteindre. Même si cela entraîne des excès, à certains moments.

 

Quels sont les points forts de l'ENTJ ?

Ses points forts sont la facilité, la rapidité et l’efficacité avec laquelle il décide, planifie, organise et crée de l’ordre et de la structure, autour de lui, pour que les règles logiques soient suivies.

Il a une excellente vision du futur et une très bonne capacité à planifier stratégiquement; il prend ses décisions logiques.

Il a tendance à communiquer rapidement son point de vue et apparaît comme très présent et dynamique.

Il prend facilement une position d’autorité face au groupe

Il est stable dans ses actions et comportements et vit en suivant un fil conducteur.

 

Quelles sont les difficultés potentielles de l'ENTJ ?

L'ENTJ ne mesure pas nécessairement l'impact de ses décisions ou comportements sur les autres ; il éprouve, en général, pas mal de difficultés pour se montrer empathique, pour se connecter à ses propres ressentis. Il peut être très mal à l'aise face à des personnes qui deviennent émotionnelles.

Il peut faire preuve d'une grande impatience face à des personnes qui agissent sans avoir réfléchi au préalable, qui agissent impulsivement, ou dans des environnements déstructurés ou chaotiques.

Il peut se montrer critique et inflexible. Il apparaîtra parfois comme dur, trop exigeant, intimidant et comme une personne qui décide trop vite et est difficile à suivre et à satisfaire.

L'ENTJ ne se soucie pas volontiers des détails et des aspects pratiques.

 

 

Figure : les points forts et les difficultés potentielles de l'ENTJ. Comment les forces de l'ENTJ peuvent devenir des défauts (lorsque sa Dominante fonctionne de façon exagérée). Ses faiblesses dues à sa fonction Inférieure ou aux "erruptions" de celle-ci. 

 

 

Le MBTI permet de comprendre le genre d’environnement de travail qui convient à un ENTP et celui qui l'empêche de s'exprimer efficacement.

 

Qu'est-ce qu'un ENTJ recherche dans son travail ?

L'ENTJ aime organiser et est plus attiré par les tâches que par les personnes.

Il apprécie d'évoluer dans un environnement où la compétence et l'intelligence sont valorisées.

Il a besoin d’une organisation structurée et d’objectifs clairs pour fonctionner.

Il se sent plus efficace lorsque l'organisation qui l'emploie a défini une vision à long terme et lorsque son travail lui fournit de nombreux défis à surmonter.

 

Ce que l' ENTJ ne veut pas dans son travail 

L'ENTJ cherche à éviter les environnements chaotiques, les cultures "je m'en foutiste".

Il n'apprécie pas les environnements "émotionnels" et tout ce qu'il juge comme des comportements de faiblesse.

 

 

 

L’ENTJ fait partie du tempérament des Rationnels identifié par David Keirsey.

Il a besoin d’un responsable hiérarchique intelligent, compétent, expert qui puisse le guider face à des problématiques complexes.

Pour gagner son respect, son responsable hiérarchique devra être à même de définir une vision stratégique à long terme ; et devra avoir la présence, l’autorité et le dynamisme nécessaires pour s'assurer que l’équipe ne suive la stratégie définie et atteigne les objectifs.

Lorsqu'il suit une formation en management, l'ENTJ devra apprendre à développer son empathie, sa patience, sa capacité de prise de recul et de vivre à l'instant présent, et à se focaliser plus sur le relationnel.

 

 

 

L’ENTJ parle en termes globaux, imagés, métaphoriques ; son langage peut être très abstrait.

Il essaye de convaincre en raisonnant de façon logique.

Il tend à prendre facilement une place au sein d’un groupe.

Sa communication est rapide, énergique, affirmée et vise à pousser à la prise de décision et à l’action.

Il s'exprime plus pour affirmer son point de vue que pour demander celui de ses interlocuteurs.

 

 

 

L’ENTJ fait partie des types de personnalité qui ont besoin d’une vision stratégique pour adhérer à un changement.

Il est l’un des profils MBTI les plus susceptibles de proposer une vision innovante : amenant des ruptures stratégiques et des changements de paradigme.

En formation à la gestion du changement, l'ENTJ découvrira que son langage abstrait et une certaine tendance à imposer son point de vue de façon autoritaire, sans un vrai dialogue préalable, peuvent susciter des résistances chez ses collaborateurs.

 

 

 

L’ENTJ fait partie des profils MBTI qui gèrent leurs conflits en proposant des solutions logiques qui permettent de tourner rapidement la page et de passer à des choses plus productives.

Son attitude proactive face à des désaccords, son sens de l’urgence, son style volontiers autoritaire peuvent être un vrai frein à une résolution efficace des conflits avec d’autres profils MBTI. L'ENTJ apprendra à corriger ces difficultés lors d'une formation à la gestion de conflit, en recourant au modèle des 4 questions©.

 

 

 

Le MBTI permet de comprendre ce qui cause le stress chez un ENTJ et de l'aider à se former à la gestion du stress.

 

Qu'est-ce qui stresse un ENTJ ?

Les principaux stresseurs de l'ENTJ sont de :

• Devoir se connecter à ses ressentis et s’interroger sur ce qui a du sens dans son existence.
• Être confronté à des personnes émotionnelles ou un excès de sentiments.
• Collaborer avec des personnes qui vivent au jour le jour sans penser au lendemain.
• Devoir agir sans avoir un fil conducteur ou une stratégie et une vision future.
• Travailler / vivre dans un environnement chaotique ou manquant d'organisation.
• Accomplir un travail de routine, être confronté à un excès de détails opérationnels,
• Ne pas atteindre les objectifs fixés.

Le fait de travailler pour un manager jugé incompétent ou n'ayant pas une vision claire est également une forte source de stress pour un ENTJ.

 

Comment un ENTJ réagit - il sous stress ?

Sous stress léger, l'ENTJ a d'abord tendance à vouloir plus prendre le contrôle, organiser plus.

Sous stress sévère, il peut devenir sensible, émotionnel et entrer dans des colères bruyantes.

 

Comment un ENTJ peut-il gérer son stress ?

Pour déstresser, les ENTJ a besoin d'avoir une vision globale de ses objectifs, de disposer d'une stratégie à long terme, de replanifier et reprendre contrôle de la situation.

 

 

 
La Fonction Dominante de l'ENTJ est la Pensée extravertie - Te

Son Auxiliaire est l'Intuition introvertie - Ni

Sa Tertiaire est la Sensation extravertie - Se

Son Inférieure est le Sentiment introverti - Fi

Sa fonction Opposée est la Pensée introvertie - Ti

Son Parent Critique est l'Intuition extravertie - Ne 

Son Trickster est la Sensation introvertie - Si

Sa Démoniaque est le Sentiment extraverti - Fe

La connaissance de la dynamique du type offre des opportunités de réaliser un coaching différencié pour répondre plus rapidement et plus durablement aux besoins d'un coaché ENTJ.

 

 

 

Quel genre d'enfant l'ENTJ est-il ?

Les enfants ENTJ sont organisés, logiques.

Ils sont francs, aiment la réussite et sont des leaders naturels.

 

Comment l'ENTJ peut-il évoluer à l'adolescence ?

À l'adolescence, l'ENTJ développe son imagination, sons sens du futur.

Il développe le sens des objectifs et apprécie plus les théories que les activités concrètes.

 

Comment un ENTJ peut-il évoluer à l'âge adulte (évolution possible à la trentaine) ?

À la trentaine, l'ENTJ peut prendre plus contact avec le monde de la réalité, des faits, des détails.

Il appréciera plus, en ce cas, des activités plus sensorielles et vivra plus au présent.

 

Comment un ENTJ peut-il évoluer à la mi-vie  (évolution possible vers 40 / 50 ans) ?

À mi-vie, l'ENTJ peut évoluer en s’ouvrant aux émotions, aux valeurs.

Il accepte alors plus facilement les personnes dont les fonctionnements sont différents et est plus sensible à l'impact de sa communication sur les autres.

 

 

 

L'ENTJ est un type MBTI® naturellement à l'aise avec la première étape du GROW et de la méthodologie de coaching de l'International Coaching Federation (ICF) : la définition des objectifs.

L'ENTJ pourrait être naturellement moins à l'aise avec l'analyse de la situation présente (Realities) et parfois également dans la recherche des différentes solutions (Options). C'est au niveau de ces étapes du GROW que le coach qui travaille en coaching différencié portera son attention.

Découvrez-en plus dans l'article sur le coaching d'un ENTJ.

 

 

 

Figure : les principales caractéristiques de l'ENTJ *

  

* Ces dessins sont protégés par le droit d'auteur, nous vous remercions d'avance de respecter celui-ci. 

Les informations sur le coaching sportif viennent du modèle de coaching sportif ActionTypes® auquel nous sommes certifié.

 

 

• Tout savoir sur le MBTI®.
• Comment découvrir votre profil MBTI?
• Pourquoi utiliser le MBTI® en coaching?
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• Se faire coacher en tenant compte de son profil MBTI®.

 

Jean-Luc Dupont

Formateur et conférencier en leadership 
Formateur MBTI® Step I et II et Process Com®
Certifié MTRI®, ActionTypes® et Organization Development
Auteur des livres :

• Vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi ! Collaborer efficacement et vivre en harmonie avec tous les types de personnalité 
  
• Le gestionnaire PROCHE

 

 

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