Les plus du MBTI Step II

Qu'est-ce que le MBTI® Step II apporte de plus que le Step I ?

Le MBTI® Step II vous permet d'identifier votre profil MBTI®, comme le fait le Step I.

Il vous offre des informations complémentaires :

  • Une évaluation des modes de fonctionnement habituels (appelés "facettes").
  • Les comparaisons avec les autres types de personnalités semblables au vôtre.

 

Vous pouvez donc affiner la compréhension de votre profil en suivant un atelier MBTI Niveau 2.

 

Rappel : le MBTI Step I

En quoi consiste le MBTI® Step I ?

La formation MBTI Step I permet d'identifier vos préférences, c'est - à - dire vos manières préférentielles de réagir : celles qui vous sont les plus naturelles, les plus faciles d'accès :

  • L'Extraversion (E) et l'Introversion (I) (tirez-vous votre énergie du contact avec le monde extérieur ou de votre monde intérieur).
     
  • La Sensation (S) et l'Intuition (N) (comment vous percevez les informations).
  • Le Jugement (J) et la Perception (P) (comment vous organiser votre vie -dans le monde extérieur).

 

Contenu du Step II

Quel est le contenu du rapport MBTI® Step II ?

Le rapport MBTI® Step II inclut:

  • Une présentation de votre type MBTI®.
  • Vos facettes avec leurs scores (il existe 5 facettes pour chaque paire de préférence) 
  • Une comparaison de vos scores sur les différentes facettes par rapport aux autres personnes de votre type MBTI®.
  • Des conseils en matière de :
    • Amélioration de votre communication.
    • Gestion du changement.
    • Gestion des conflits.
    • Développement personnel.

Seul un formateur certifié MBTI Step II est autorisé à vous faire passer le MBTI® Step II.

 

Pourquoi faire le Step II?

Pourquoi faire le MBTI® Step II ?

Les motivations principales des personnes qui suivent le MBTI Step II sont de :

  • Comprendre plus en profondeur leur profil MBTI ;
  • Clarifier, voire valider celui-ci.

Cette demande est surtout importante pour les personnes qui ont des facettes "opposées" à leurs préférences (des comportements habituels qui sont plutôt ceux de profils MBTI® différents) et qui de ce fait hésitent sur leur vrai profil.

 

Le Step II n'est pas la seule solution pour répondre à ce besoin.

La découverte des types de personnalité de Jung (qui est à la base du MBTI®) permet une compréhension beaucoup plus fine et profonde de son profil. Elle permet également d'en comprendre toute la dynamique :

  • Comment une personne peut évoluer au cours de son existence ;
  • Pourquoi elle réagit, sous stress, de façon parfois aussi surprenante ;
  • Quelles sont les facilités et difficultés potentielles qu'elle peut rencontrer dans sa relation avec certaines personnes.

 

Différences entre Step I et II

Tableau de synthèse - les principales différences entre le MBTI® Step I et le Step II

MBTI® Step I

MBTI® Step II

Questionnaire court 

Questionnaire long

Questionnaire papier à faire en salle ou questionnaire via Internet 

Questionnaire via Internet

Permet uniquement d'identifier vos préférences naturelles E ou I; S ou N; F ou T; J ou P 

Permet entre autres d'identifier vos préférences naturelles E ou I;S ou N;T ou F; J ou P

Indique la clarté des préférences ( vos préférences étaient-elles claires lorsque vous avez répondu au questionnaire? ) 

Indique la clarté des préférences ( vos préférences étaient-elles claires lorsque vous avez répondu au questionnaire?)
 

Permet d'identifier vos modes de fonctionnement habituels ( les "facettes") 
 

Permet de comparer vos facettes par rapport à celles d'autres personnes du même type (ex.: comment sont mes modes de fonctionnement habituels par rapport à ceux des autres INFP)

Différents rapports disponibles :

  • MBTI® Profile Report : présentation du type MBTI® et de l'indice de clarté
  • MBTI® Personal Impact Report : rapport complet avec vos styles de:
    • "Travail" ("work style")
    • Communication
    • Travail en équipe 
    • Prise de décision
    • Leadership
    • Gestion de conflit
    • Fonctionnement sous stress
    • Réaction face au changement
  • MBTI® Interpretive Report for Organisations : façon de fonctionner d'une personne dans une équipe.

Un rapport disponible :

Rapport MBTI® Step II : préférences du MBTI® plus facettes

 

Différences avec la Process Com

Existe-t-il des similitudes entre le MBTI Step I ou II et la Process Com ?

Le MBTI® Step II existe parce que le Step I décrit des préférences et que, parfois, certaines personnes ont des comportements habituels aux antipodes de leurs préférences.

La Process Com® décrit des modes de fonctionnement ancrés profondément en nous depuis notre plus jeune âge. Le modèle ne se prète donc pas à la création de deux questionnaires différents, comme le permet le MBTI®.

La formation à la Process Com se fait donc sur base d'un seul et même questionnaire.

 

Facettes du Step II

Les différentes facettes du MBTI® Step II

Il existe 5 facettes pour chaque paire de préférences :

Extraversion (E) Introversion (I)
Initiating :
Vous aimez démarrer conversations, tisser des liens, parler spontanément.
 		 Receiving :
Vous préférez attendre que les autres viennent vers vous pour interagir.
 
Expressive :
Vous partagez ouvertement pensées, sentiments, intérêts.
 		 Contained :
Vous êtes plus réservé, gardant vos réactions pour vous.
 
Gregarious :
Vous aimez être entouré, vous sentez à l’aise en grands groupes.
 		 Intimate :
Vous préférez des échanges profonds avec peu de personnes.
 
Active :
Vous vous montrez interactif, recherchez le contact, vous préférez écouter et parler.
 		 Reflective :
Vous vous montrez observateur, avez besoin d'espace, vous préférez lire et écrire.
Enthusiastic :
Vous vous montrez vif, énergique, vous cherchez à être au centre.		 Quiet :
Vous êtes calme, aimez la solitude, cherchez l’arrière-plan.

 

SENSING (S)
 INTUITION (N)
Concrete :
Vous vous appuyez sur faits tangibles et concrets.
 		 Abstract :
Vous aimez les idées, les concepts, les interprétations.
 
Realistic :
Vous pensez en termes de coûts, faisabilité, détails.
 		 Imaginative :
Vous explorez les possibilités innovantes et imaginatives.
 
Practical :
Vous cherchez des solutions fonctionnelles et éprouvées.
 		 Conceptual :
Vous êtes attiré par la théorie et l’abstraction.
  
Experiential :
Vous apprenez par l’expérimentation.
 		 Theoretical :
Vous êtes stimulé par le raisonnement plus théorique.
 
Traditional :
Vous préférez les méthodes éprouvées.
 		 Original :
Vous aimez innover et faire autrement.
 

 

THINKING (T)
 FEELING (F)
Logical :
Vous pesez les avantages et inconvénients de façon objective.
 		 Empathetic :
Vous êtes sensible aux émotions et à l’impact humain.
 
Reasonable :
Vous raisonnez de façon logique.
 		 Compassionate :
Vous prenez en compte les sentiments et les besoins des autres.
 
Questioning :
Vous remettez les choses en question pour mieux comprendre.
 		 Accommodating :
Vous adaptez vos décisions pour inclure les autres.
 
Critical :
Vous cherchez les problèmes ou les failles.
 		 Accepting :
Vous êtes plus tolérant envers les imperfections.
 
Tough :
Vous êtes direct et concentré sur l’efficacité.
 		 Tender :
Vous êtes attentif et sensible aux émotions des autres.
 

 

JUDGING (J)
 PERCEIVING (P)
Systematic :
Vous appréciez la planification et l’organisation.
 		 Casual :
Vous êtes flexible et laissez place à la spontanéité
Planful :
Vous aimez planifier à l’avance.
 		 Open-Ended :
Vous êtes ouvert aux opportunités inattendues.
 
Early Starting :
Vous commencez tôt et n’aimez pas la précipitation.
 		 Pressure-Prompted :
Vous êtes plus productif sous la pression.
 
Scheduled :
Vous suivez des routines et des horaires fixes.
 		 Spontaneous :
Vous préférez improviser et changer selon le moment.
 
Methodical :
Vous procédez étape par étape.
 		 Emergent :
Vous préférez laisser les choses évoluer au fur et à mesure.
 

 

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