Profil MBTI INFJ: Analyser les points forts et faibles du type INFJ

Sur cette page, vous découvrirez le profil MBTI INFJ.

Vous y trouverez:

• La signification de ses préférences ;
• Ses principales caractéristiques ;
• Ses forces et ses difficultés possibles.

Vous pourrez aussi mieux comprendre:

• Le type d’environnement dans lequel il évolue le plus aisément ;
• Sa manière de communiquer et son style de leadership ;
• Sa façon de réagir face au changement et aux situations de stress ;
• Des repères pour mieux le comprendre et mieux l’accompagner en coaching.

 

Cette page propose une vue d’ensemble du profil INFJ.

Pour aller plus loin et obtenir une compréhension plus nuancée et personnalisée, une formation MBTI® permet de clarifier si vous êtes INFJ et d’identifier comment progresser de façon concrète.

 

Que veut dire INFJ?

L'INFJ est le code créé par Isabel Myers et Katharine Briggs pour représenter le profil de personnalité MBTI qui a une préférence pour: 

• L'Introversion (I)
• L'Intuition (N)
• Le Sentiment (F)
• Le Jugement (J)

 

Quelles sont les caractéristiques de l'INFJ?

 

Comment l'INFJ perçoit-il les informations?

 

Comment l’INFJ analyse-t-il les informations?

 

Comment fonctionne un INFJ?

Les personnes qui ont un profil INFJ ont besoin de prendre du recul et de s’isoler pour que leur cerveau analyse, associe les informations. C’est ce qui crée chez elles le besoin de prise de recul et la grande capacité de concentration.

Une fois que l’INFJ s’est fait un point de vue, il a tendance à l’exprimer de façon délicate.

L’INFJ a besoin de vivre dans un environnement structuré, organisé, qui est en accord avec sa vision de ce qu’est un environnement harmonieux.

Une caractéristique peu connue de l’INFJ est, qu’il est plus visionnaire lorsqu’il peut s’isoler et prendre du recul.

  

Quels sont les points forts et les difficultés potentielles de l'INFJ?

 

Quels sont les points forts de l’INFJ?

L’INFJ est, en général, calme ; il a une forte capacité de concentration. C’est un visionnaire qui a une très bonne capacité à se projeter dans le futur, à définir une stratégie et à la suivre de façon consistante.

Il peut, souvent, associer très rapidement les informations et tirer des conclusions d’informations distinctes et apparemment déconnectées.

Il a tendance à être prévenant, attentionné et à prendre soin des autres.

Il est souvent très attentif à aider les autres à atteindre leur potentiel.

 

Quelles sont les difficultés potentielles de l’INFJ?

L'INFJ éprouve souvent de grandes difficultés à vivre à l’instant présent.

Son discours peut devenir très abstrait. L’INFJ peut avoir des difficultés « à faire simple ».

L'INFJ peut perdre totalement contact avec les réalités de terrain, négliger les détails et manquer de réalisme.

Son niveau d’exigence à l’égard de lui-même peut devenir très élevé, au point d’oublier sa santé ; en particulier lorsqu’il cherche à faire le bonheur des autres.

Il a régulièrement des difficultés à exprimer ses besoins de façon suffisamment affirmée et il tend à trop vouloir assurer l’harmonie du groupe.

L'INFJ a souvent tendance à éviter de gérer les conflits et vouloir « trop » obtenir l’adhésion des autres personnes.

Il éprouve régulièrement des difficultés à se comporter de façon assertive.

 

La figure ci-dessous résume les points forts de l'INFJ et ses points faibles dus à l'exagération de sa Dominante, aux déficits liés à son Inférieure ou aux excès de cette dernière. 

 

Quel environnement de travail convient à un INFJ?

Qu'est-ce qu'un INFJ recherche dans son travail?

 Les INFJ ont besoin d'un environnement:

• Qui est structuré ;
• Où règne une vision à long terme que chacun s'efforce de suivre ;
• Dans lequel règne des relations harmonieuses ;
• Où chacun est intégré.

 

Ce que l'INFJ ne veut pas dans son travail?

Les INFJ n’aiment pas les environnements de travail:

• Qui sont chaotiques ;
• Dans lesquels les priorités évoluent, sans cesse, au gré des événements ;
• Où règnent les conflits et le manque de prise en considération des besoins des autres.

  

Quel est le style de leadership de l'INFJ?

L’INFJ fait partie du tempérament des Idéalistes identifié par David Keirsey.

Il a besoin d’un travail qui donne du sens à la vie.

Il cherche à se sentir en harmonie au sein du groupe et est à la recherche d’un environnement où chacun prend soin des autres et vit en harmonie avec les valeurs collectives.

Il apprécie un manager qui lui permet de croître en tant que personne. Pour bien gérer un INFJ, vous avez intérêt à développer un style de leadership basé sur le coaching.

Dans leur style de management, ils sont des leaders visionnaires qui aiment inspirer l'équipe.

Lors d'une formation en management, l'INFJ devra développer son côté pragmatique, sa capacité à viser des résultats tangibles à court terme et sa capacité à donner des feedbacks directs même s'ils sont déplaisants.

 

Quel est le style de communication de l'INFJ?

 

L’INFJ est une personne qui a tendance à utiliser un langage imagé, conceptuel, métaphorique.

Il peut avoir des difficultés à expliquer les éléments factuels qui lui ont permis de tirer certaines conclusions ; il a tendance à parler en termes plus génériques et de façon globale.

Il s’exprime plus pour donner son point de vue, ce qu’il a tendance à faire de façon plutôt délicate et diplomate. C’est un bon candidat pour développer une communication "sous-assertive".

Son argumentation est basée sur des raisonnements subjectifs ; il tend à décider en pensant à l’impact qu'aura sa décision sur les autres.

L'INFJ apparaît beaucoup plus en retrait que l'ENFJ et a une énergie différente, ce qui est un des critères pour distinguer ces deux profils MBTI®.

 

Quel est le style de gestion de changement de l'INFJ?

 

L’INFJ est, souvent, dans les premiers à avoir une intuition des tendances futures.

Ses idées nouvelles peuvent être révolutionnaires, mais risquent de manquer de liens avec les réalités opérationnelles.

L’INFJ excelle lorsqu’il s’agit de donner une vision globale et stratégique et de classer les projets par catégories.

Les points d’amélioration que l’INFJ découvre en formation à la gestion du changement sont liés à la capacité à se connecter aux réalités de terrain, à simplifier son langage et à affirmer son point de vue avec plus de force.

 

Quel est le style de gestion de conflit de l'INFJ?

 

La réaction naturelle de l’INFJ face à un conflit est de chercher à préserver chacun en évitant d’aborder des sujets qui fâchent et de trouver une solution qui permet à toutes les parties prenantes de se sentir bien.

Pour lui, les relations et l’harmonie du groupe doivent être préservées.

Il peut apparaître, lors d’un conflit, comme trop réservé, trop soucieux de préserver chacun ; voire apparaître comme quelqu’un qui fuit les conflits (ce qu’il risque effectivement, régulièrement, de faire).

 

Le stress de l'INFJ

 

Le MBTI permet de comprendre ce qui cause le stress chez un INFJ et de prévoir ses comportements sous stress léger et sous stress sévère. Cela lui permet d'améliorer sa gestion de stress.

 

Qu'est-ce qui stresse un INFJ?

Les principaux stresseurs de l’ESFJ sont de:

• Devoir s’atteler à des tâches qui ne sont pas clairement définies, ne pas avoir de vision d’ensemble de ce qui doit être fait.
• Travailler dans un environnement qui manque de structure, où règne le désordre.
• S'occuper de détails futiles, de tâches administratives.
• Être confronté à des interlocuteurs qui agissent sans fil conducteur.
• De devoir interagir avec des personnes qui communiquent de façon trop factuelle.
• Fonctionner dans un environnement où son souci de prendre soin de l’autre n’est pas valorisé.
• D'être en contact avec des personnes qui ne respectent pas les normes du groupe.

 

Comment l'INFJ réagit-il sous stress?

Sous stress léger:

• Il devient encore plus visionnaire ;
• Il perd contact avec la réalité ;
• Il prend plus de distance par rapport aux réalités opérationnelles
• Il devient plus abstrait ;
• Il se met plus en retrait.

Sous stress profond, l’INFJ peut:

• Devenir très actif ;
• Faire des excès (d’activité) physique ;
• Foncer sans réfléchir comme si son fil conducteur avait tout d’un coup disparu.

 

Comment un INFJ peut-il gérer son stress?

Pour déstresser, un INFJ cherchera à (re-)trouver un environnement structuré, dans lequel il a une vision claire de la stratégie à long terme et dans lequel il peut organiser et planifier les activités de façon à atteindre les objectifs à long terme.

 

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Un environnement calme, harmonieux où chacun se sent intégré l'aidera également à sortir de stress.

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Quelle est la dynamique du type chez l'INFJ?

 

• La Fonction Dominante de l'INFJ est l'Intuition introvertie - Ni 
• Son Auxiliaire est le Sentiment extraverti - Fe 
• Sa Tertiaire est la Pensée introvertie - Ti 
• Son Inférieure est la Sensation extravertie - Se
• Son Opposée est l'Intuition extravertie - Ne 
• Son Parent Critique est le Sentiment introverti - Fi
• Son Trickster est la Pensée extravertie - Te
• Sa Démoniaque est la Sensation introvertie - Si

 

La connaissance de la dynamique du type chez l'INFJ permet d'adapter le coaching en fonction de ses préférences, c'est le coaching différencié. Les résultats sont obtenus plus rapidement et sont plus durables.

 

Comment un INFJ peut-il évoluer au cours de son existence?

 

Quel genre d'enfant est l'INFJ?

Les enfants INFJ sont naturellement imaginatifs, calmes.

Ils aiment passer du temps seul à rêver et sont peu attirés par les aspects pratiques.

 

Comment l'INFJ évolue-t-il à l'adolescence?

L'adolescence est la période du développement de l’extraversion et d'une recherche d'harmonie.

Les INFJ ont beaucoup plus de contacts et s’intéressent aux valeurs (les leurs, celles de leurs proches, leur carrière…).

 

Comment l'INFJ peut-il évoluer à l'âge adulte (évolution possible à la trentaine)?

À la trentaine, l'INFJ peut développer une pensée plus logique et se comporter de façon plus assertive.

Il devient, dans ce cas, moins soucieux de blesser les autres.

 

Comment l'INFJ peut-il évoluer à mi-vie (évolution possible vers 40 / 50 ans)?

À mi-vie, l'INFJ peut se mettre à vivre plus au temps présent , à rechercher plus des expériences sensorielles et à être plus attentif aux détails.

 

Comment coacher un INFJ?

 

L'INFJ est un type MBTI® généralement plutôt à l'aise avec la première étape du GROW.

En coaching différencié, le coach accompagnera son coaché INFJ dans l'analyse de la situation (Realities) du GROW. Il devra régulièrement assister la recherche Options (O) pour que l'INFJ tienne suffisamment compte de ses besoins propres.

Découvrez-en plus dans l'article sur le coaching d'un INFJ.

 

Quels liens existent entre le profil INFJ et les profils Process Com®?

Le MBTI® et la Process Communication® s’appuient sur des logiques différentes.

• Le MBTI® repose sur un modèle inné: nous venons au monde avec des préférences naturelles de fonctionnement, qui influencent notre façon de percevoir la réalité et de prendre des décisions.
• La Process Communication® correspond à un modèle acquis. Le profil se construit à partir de l’éducation et des expériences de vie, notamment durant la petite enfance.

Un lien peut toutefois être observé entre ces deux approches. Certains profils de la Process Communication® ont davantage de probabilités d’apparaître chez certains types MBTI®, sans qu’il n’existe de correspondance systématique.

Une présence plus fréquente des profils Empathique ou Imagineur en Process Com pourrait être envisagée chez les profils INFJ. Cependant, notre expérience de la formation à la Process Communication® ne nous a pas permis de confirmer cette hypothèse.

 

Les caractéristiques principales de l'INFJ

Les informations sur le coaching sportif viennent du modèle ActionTypes® auquel nous sommes certifiés.

 

Les autres types de personnalité du MBTI®