INFJ | Comment reconnaître le type MBTI INFJ ?

Que veut dire INFJ ?

L'INFJ est le code créé par Isabel Myers et Katharine Briggs pour représenter le profil de personnalité MBTI qui a une préférence pour : 

• L'Introversion (I)
• L'Intuition (N)
• Le Sentiment (F)
• Le Jugement (J)

Vous trouverez dans cet article :

• Les principales caractéristiques de l'INFJ
• Ses points forts et ses difficultés potentielles
• L'environnement qui lui convient
• Son style de leadership
• Son style de communication
• Comment réagit-il face au changement
• Des conseils de gestion de conflit avec un INFJ
• Ce qui stresse un INFJ, comment il réagit, comment il peut mieux gérer le stress
• Quelle est la dynamique du type chez l'INFJ ?
• Comment un INFJ peut-il évoluer en cours d'existence ?
• Comment coacher un INFJ ?
• Notre tableau de synthèse des caractéristiques de l'INFJ

 

Quels sont les 16 types de personnalité du MBTI ?

 

 

Une formation Myers Briggs (MBTI) permet de comprendre comment fonctionne l'INFJ et d'en déduire ses caractéristiques.

 

Comment l'INFJ perçoit-il les informations ?

 

Comment l’INFJ analyse-t-il les informations ?

 

Comment fonctionne un INFJ ?

Les personnes qui ont un profil INFJ ont besoin de prendre du recul et de s’isoler pour que leur cerveau analyse, associe les informations. C’est ce qui crée chez elles le besoin de prise de recul et la grande capacité de concentration.

Une fois que l’INFJ s’est fait un point de vue, il a tendance à l’exprimer de façon délicate.

L’INFJ a besoin de vivre dans un environnement structuré, organisé, qui est en accord avec sa vision de ce qu’est un environnement harmonieux.

Une caractéristique peu connue de l’INFJ est, qu’il est plus visionnaire lorsqu’il peut s’isoler et prendre du recul.

  

La connaissance du MBTI permet de déduire les forces et difficultés des INFJ. 

  

Quels sont les points forts de l’INFJ ?

L’INFJ est, en général, calme ; il a une forte capacité de concentration. C’est un visionnaire qui a une très bonne capacité à se projeter dans le futur, à définir une stratégie et à la suivre de façon consistante.

Il peut, souvent, associer très rapidement les informations et tirer des conclusions d’informations distinctes et apparemment déconnectées.

Il a tendance à être prévenant, attentionné et à prendre soin des autres.

Il est souvent très attentif à aider les autres à atteindre leur potentiel.

 

Quelles sont les difficultés potentielles de l’INFJ ?

L'INFJ éprouve souvent de grandes difficultés à vivre à l’instant présent.

Son discours peut devenir très abstrait. L’INFJ peut avoir des difficultés « à faire simple ».

L'INFJ peut perdre totalement contact avec les réalités de terrain, négliger les détails et manquer de réalisme.

Son niveau d’exigence à l’égard de lui-même peut devenir très élevé, au point d’oublier sa santé ; en particulier lorsqu’il cherche à faire le bonheur des autres.

Il a régulièrement des difficultés à exprimer ses besoins de façon suffisamment affirmée et il tend à trop vouloir assurer l’harmonie du groupe.

L'INFJ a souvent tendance à éviter de gérer les conflits et vouloir « trop » obtenir l’adhésion des autres personnes.

Il éprouve régulièrement des difficultés à se comporter de façon assertive.

 

La figure ci-dessous résume les points forts de l'INFJ et ses points faibles dus à l'exagération de sa Dominante, aux déficits liés à son Inférieure ou aux excès de cette dernière. 

 

 

Le MBTI permet de comprendre le genre d’environnement de travail qui convient à un INFJ et celui qui l'empêche de s'exprimer efficacement. 

  

Qu'est-ce qu'un INFJ recherche dans son travail ?

 Les INFJ ont besoin de relations harmonieuses.

 

Ce que l'INFJ ne veut pas dans son travail ?

Les INFJ n’aiment pas les conflits et les personnes qui « manquent d’ouverture d’esprit ».

 

 

L’INFJ fait partie du tempérament des Idéalistes identifié par David Keirsey.

Il a besoin d’un travail qui donne du sens à la vie.

Il cherche à se sentir en harmonie au sein du groupe et est à la recherche d’un environnement où chacun prend soin des autres et vit en harmonie avec les valeurs collectives.

Il apprécie un manager qui lui permet de croître en tant que personne. Pour bien gérer un INFJ, vous avez intérêt à développer un style de leadership basé sur le coaching.

Dans leur style de management, ils sont des leaders visionnaires qui aiment inspirer l'équipe.

Lors d'une formation en management, l'INFJ devra développer son côté pragmatique, sa capacité à viser des résultats tangibles à court terme et sa capacité à donner des feedbacks directs même s'ils sont déplaisants.

 

 

L’INFJ est une personne qui a tendance à utiliser un langage imagé, conceptuel, métaphorique.

Il peut avoir des difficultés à expliquer les éléments factuels qui lui ont permis de tirer certaines conclusions ; il a tendance à parler en termes plus génériques et de façon globale.

Il s’exprime plus pour donner son point de vue, ce qu’il a tendance à faire de façon plutôt délicate et diplomate. C’est un bon candidat pour développer une communication "sous-assertive".

Son argumentation est basée sur des raisonnements subjectifs ; il tend à décider en pensant à l’impact qu'aura se décision sur les autres.

L'INFJ apparaît beaucoup plus en retrait que l'ENFJ et a une énergie différente, ce qui est un des critères pour distinguer ces deux profils MBTI®.

 

 

L’INFJ est, souvent, dans les premiers à avoir une intuition des tendances futures.

Ses idées nouvelles peuvent être révolutionnaires, mais risquent de manquer de liens avec les réalités opérationnelles.

L’INFJ excelle lorsqu’il s’agit de donner une vision globale et stratégique et de classer les projets par catégories.

Les points d’amélioration que l’INFJ découvre en formation à la gestion du changement sont liés à la capacité à se connecter aux réalités de terrain, à simplifier son langage et à affirmer son point de vue avec plus de force.

 

 

La réaction naturelle de l’INFJ face à un conflit est de chercher à préserver chacun en évitant d’aborder des sujets qui fâchent et de trouver une solution qui permet à toutes les parties prenantes de se sentir bien.

Pour lui, les relations et l’harmonie du groupe doivent être préservées.

Il peut apparaître, lors d’un conflit, comme trop réservé, trop soucieux de préserver chacun ; voire apparaître comme quelqu’un qui fuit les conflits (ce qu’il risque effectivement, régulièrement, de faire). Cette difficulté trouve une solution en utilisant le modèle des 4 questions© que nous abordons en formation pour gérer les conflits.

 

 

Le MBTI permet de comprendre ce qui cause le stress chez un INFJ et de prévoir ses comportements sous stress léger et sous stress sévère. Cela lui permet d'améliorer sa gestion de stress.

 

Qu'est-ce qui stresse un INFJ ?

Les principaux stresseurs de l’ESFJ sont de :

• Devoir s’atteler à des tâches qui ne sont pas clairement définies, ne pas avoir de vision d’ensemble de ce qui doit être fait.
• Travailler dans un environnement qui manque de structure, où règne le désordre.
• S'occuper de détails futiles, de tâches administratives.
• Être confronté à des interlocuteurs qui agissent sans fil conducteur.
• De devoir interagir avec des personnes qui communiquent de façon trop factuelle.
• Fonctionner dans un environnement où son souci de prendre soin de l’autre n’est pas valorisé.
• D'être en contact avec des personnes qui ne respectent pas les normes du groupe.

 

Comment l'INFJ réagit-il sous stress ?

Sous stress léger, il perd contact avec la réalité, devient encore plus visionnaire, plus détaché des réalités opérationnelles, plus abstrait, plus en retrait.

Sous stress profond, l’INFJ peut devenir très actif, faire un excès (d’activité) physique et foncer sans réfléchir comme si son fil conducteur avait tout d’un coup disparu.

 

Comment un INFJ peut-il gérer son stress ?

Pour déstresser, un INFJ cherchera à (re-)trouver un environnement structuré, dans lequel il a une vision claire de la stratégie à long terme et dans lequel il peut organiser et planifier les activités de façon à atteindre les objectifs à long terme.

Un environnement calme, harmonieux où chacun se sent intégré l'aidera également à sortir de stress.

 

 

 

La Fonction Dominante de l'INFJ est l'Intuition introvertie - Ni 

Son Auxiliaire est le Sentiment extraverti - Fe 

Sa Tertiaire est la Pensée introvertie - Ti 

Son Inférieure est la Sensation extravertie - Se

Son Opposée est l'Intuition extravertie - Ne 

Son Parent Critique est le Sentiment introverti - Fi

Son Trickster est la Pensée extravertie - Te

Sa Démoniaque est la Sensation introvertie - Si

 

La connaissance de la dynamique du type chez l'INFJ permet d'adapter le coaching en fonction de ses préférences, c'est le coaching différencié. Les résultats sont obtenus plus rapidement et sont plus durables.

 

 

Quel genre d'enfant est l'INFJ ?

Les enfants INFJ sont naturellement imaginatifs, calmes.

Ils aiment passer du temps seul à rêver et sont peu attirés par les aspects pratiques.

 

Comment l'INFJ évolue-t-il à l'adolescence ?

L'adolescence est la période du développement de l’extraversion et d'une recherche d'harmonie.

Les INFJ ont beaucoup plus de contacts et s’intéressent aux valeurs (les leurs, celles de leurs proches, leur carrière…).

 

Comment l'INFJ peut-il évoluer à l'âge adulte (évolution possible à la trentaine) ?

À la trentaine, l'INFJ peut développer une pensée plus logique et se comporter de façon plus assertive.

Il devient, dans ce cas, moins soucieux de blesser les autres.

 

Comment l'INFJ peut-il évoluer à mi-vie (évolution possible vers 40 / 50 ans) ?

À mi-vie, l'INFJ peut se mettre à « vivre plus au temps présent », à rechercher plus des expériences sensorielles et à être plus attentif aux détails.

 

 

 

L'INFJ est un type MBTI® généralement plutôt à l'aise avec la première étape du GROW et de la méthodologie de coaching de l'International Coaching Federation (ICF).

En coaching différencié, le coach accompagnera son coaché INFJ dans l'analyse de la situation (Realities) du GROW. Il devra régulièrement assister la recherche Options (O) pour que l'INFJ tienne suffisamment compte de ses besoins propres.

Découvrez-en plus dans l'article sur le coaching d'un INFJ.

 

 

 

* Ces dessins sont protégés par le droit d'auteur, nous vous remercions d'avance de le respecter. 

Les informations sur le coaching sportif viennent du modèle ActionTypes® auquel nous sommes certifié.

 

 

• Tout savoir sur le MBTI®.
• Comment découvrir votre profil MBTI?
• Pourquoi utiliser le MBTI® en coaching?
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• Se faire coacher en tenant compte de son profil MBTI®.

 

Jean-Luc Dupont

Formateur et conférencier en leadership 
Formateur MBTI® Step I et II et Process Com®
Certifié MTRI®, ActionTypes® et Organization Development
Auteur des livres :

• Vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi ! Collaborer efficacement et vivre en harmonie avec tous les types de personnalité 
  
• Le gestionnaire PROCHE

 

 

 

Le MBTI® est une marque déposée par la fondation Myers Briggs ; OPP en détient les droits pour l'Europe.