INTJ | Comment reconnaître le type MBTI INTJ ?

Que veut dire INTJ ?

L'INTJ est le type de personnalité MBTI® qui a une préférence pour : 

• L'Introversion (I)
• L'Intuition (N)
• La Pensée (T)
• Le Jugement (J)

 

Vous trouverez dans cet article :

• Les principales caractéristiques de l'INTJ
• Ses points forts et ses difficultés potentielles
• L'environnement qui lui convient
• Son style de leadership
• Son style de communication
• Comment réagit-il face au changement
• Des conseils de gestion de conflit avec un INTJ
• Ce qui stresse un INTJ, comment il réagit, comment il peut mieux gérer le stress
• Quelle est la dynamique du type chez les INTJ ?
• Comment un INTJ peut-il évoluer en cours d'existence ?
• Comment coacher un INTJ ?
• Notre tableau de synthèse des caractéristiques de l'INTJ

Quels sont les 16 types de personnalité du MBTI

 

 

Quelles sont les difficultés potentielles de l'INTJ ?

L'INTJ n'est naturellement pas très à l'aise avec les détails opérationnels : traduire sa vision stratégique en un plan d'action concret ne fait pas partie de ses talents naturels.

Il n'est pas naturellement empathique et est mal à l'aise avec les personnes émotionnelles.

Son côté systématique peut tourner à l'excès ; il peut manquer de patience à l'égard des personnes qu'il juge désordonnées ou impulsives.

Son niveau d'exigence ne lui facilite pas les relations avec des personnes qu'il juge comme faiblardes ou incapables de s'assumer.

 

 

Figure * : les points forts et les difficultés potentielles de l'INTJ. Comment les forces de l'INTJ peuvent devenir des défauts (lorsque sa Dominante fonctionne de façon exagérée). Ses faiblesses dues à sa fonction Inférieure ou aux "erruptions" de celle-ci. 

 

 

Le MBTI permet de comprendre le genre d’environnement de travail qui convient à un INTJ. 

 

Qu'est-ce que l’INTJ recherche dans son travail ?

L'INTJ affectionne de résoudre des problèmes complexes.

Il aime de travailler dans un environnement structuré ; qu'on lui donne une vision et une stratégie à long terme, ainsi que des objectifs à atteindre.

L'INTJ est naturellement exigeant, il tend à placer la barre très haut (pour lui et pour les autres ; il a besoin d'être entouré de collègues qui s'assument et s'investissent dans leur travail.

 

Quels sont les environnements de travail qui ne conviennent pas à un INTJ ?

L'INTJ est peu attiré par du travail de routine, des détails opérationnels qui lui semblent futiles ou des activités qui ne lui apportent aucune stimulation intellectuelle.

Il n'aime pas les environnements chaotiques où chacun agit sans fil conducteur en fonction de l'inspiration du moment.

Il n'apprécie pas d'être entouré de collègues "je m'en foutiste", plaignards...

Des environnements bruyants ou émotionnels ne sont également pas faits pour lui plaire.

 

Quel est le style de leadership de l'INTJ ?

 

L’INTJ fait partie du tempérament des Rationnels.

Il a besoin de travailler pour un responsable hiérarchique intelligent, compétent, expert.

Pour gagner son respect, assurez-vous de définir une vision stratégique à long terme qui soit cohérente ; communiquez de façon ferme et directe, soyez cohérent et consistant, et évitez, à tout prix, une communication émotionnelle. Assurez-vous également que l’ensemble de l'équipe suit bien la stratégie définie et que tout le monde s'implique pour atteindre les objectifs.

En formation en management, l'INTJ apprendra à se focaliser plus sur les aspects opérationnels, à mieux tenir compte de l'avis des autres et à développer son empathie.

 

 

Quel est le style de communication de l'INTJ ?

 

L’INTJ parle en termes globaux, imagés, métaphoriques ; son langage peut être très abstrait.

Il essaye de convaincre en raisonnant de façon logique.

Il est plutôt calme, peut se montrer très en retrait, mais lorsqu'il prend la parole il le fait généralement de façon ferme et décidée.

Sa communication est posée, affirmée et vise à pousser à la prise de décision.

Il s'exprime plus pour affirmer son point de vue que pour demander celui de ses interlocuteurs.

 

 

Quel est le style de gestion de changement de l'INTJ ?

 

L’INTJ fait partie des profils MBTI qui ont besoin d’une vision stratégique pour adhérer à un changement.

Il a une capacité naturelle à se projeter dans le futur et à définir une vision innovante et des objectifs ambitieux. C'est la personne idéale pour proposer des ruptures stratégiques et des changements de paradigme.

Toutefois, ses réflexions peuvent être très conceptuelles et très peu ancrées dans les réalités de terrain. Il a de plus tendance à proposer ses stratégies de façon affirmée et directe sans avoir nécessairement pris l'avis de ses collègues au préalable. Ce fonctionnement expose l'INTJ au risque d'être confronté à de nombreuses résistances de la part de certains profils MBTI.

L'INTJ, découvrira en formation à la gestion du changement, comment mieux intégrer les préoccupations face au changement de ses collègues ou collaborateurs et comment développer une communication qui renforce leur adhésion.

 

 

 

La réaction naturelle d'un INTJ face à un conflit est de chercher les solutions logiques pour y mettre fin au plus vite et passer à des activités qui lui semblent plus productives.

Sa première réaction sera de prendre du recul pour analyser la situation et réfléchir aux solutions. Dès que celles-ci lui sembleront claires, il aura tendance à les proposer de façon affirmée et directe.

L'INTJ peut dès lors apparaître comme une personne qui ne tient pas compte du point de vue des autres et essaye d'imposer ses propres idées sans aucun dialogue préalable. De plus l'INTJ peut être perçu comme une personne froide, totalement dénuée d'empathie. Le modèle des 4 questions© que nous utilisons dans notre formation à la gestion de conflit lui donnera les outils pour améliorer sa gestion de conflit.

 

 

Le MBTI permet de comprendre ce qui cause le stress chez un INTJ et de prévoir ses comportements sous stress léger et sous stress sévère. Cette compréhension est utile pour apprendre à gérer son stress.

 

Quelles sont les principales causes de stress chez un INTJ ? 

Les principaux stresseurs de l'INTJ sont de :

• Devoir accomplir des travaux de routine ou d'être submergé de détails opérationnels.
• Passer à l'action sans avoir une vision stratégique. 
• Travailler pour un manager qu'il juge incompétent ou limité intellectuellement.
• Subir trop d'interactions avec les autres, de ne pas pouvoir satisfaire ses besoins d'intimité.
• Faire face à des personnes trop émotionnelles ou envahissantes.
• Fréquenter des personnes qui agissent sans fil conducteur.
• Cohabiter avec des personnes qui se montrent faibles.

 

Comment un INTJ réagit - il sous stress ?

Sous stress léger, l'INTJ tend à devenir plus distant, plus exigeant. Il sera encore plus focalisé sur le futur. Il perd alors plus contact avec les réalités et vit de moins en moins à l'instant présent.

Sous stress sévère : l'INTJ peut se noyer dans des détails inutiles et perdre sa vision d'ensemble. Il peut également se lancer dans des excès physiques de toutes sortes et/ou agir en fêtard invétéré ; ce qui contraste tout particulièrement du comportement calme, studieux et exigeant qu'il montre habituellement.

Comment un INTJ peut-il gérer son stress ?

Pour déstresser, l'INTJ a besoin de temps pour lui, de moments pour réfléchir et d'éviter des environnements bruyants et émotionnels.

Définir sa stratégie à long terme, se fixer des objectifs, mettre en place une structure, une organisation pour atteindre ceux-ci lui permettront de sortir de stress.

 

 

La Fonction Dominante de l'INTJ est l'Intuition introvertie - Ni 

Son Auxiliaire est la Pensée extravertie - Te

Sa Tertiaire est le Sentiment introverti - Fi

Son Inférieure est la Sensation extravertie - Se

Son Opposée est l'Intuition extravertie - Ne

Son Parent Critique est la Pensée introvertie - Ti

Son Trickster est le Sentiment extraverti - Fe

Sa Démoniaque est la Sensation introvertie - Si 

La connaissance de la dynamique du type offre des opportunités de réaliser avec un INTJ un coaching différencié pour répondre plus rapidement et plus durablement à ses besoins.

 

 

 

L’évolution d’un INTJ en cours de vie découle de la dynamique de développement de son type. 

 

Quel genre d'enfant l'INTJ est-il ?

L'enfant INTJ est d'un naturel plutôt calme et imaginatif.

C'est un enfant plutôt organisé qui, souvent, dispose de (très) bonnes facultés intellectuelles.

 

Comment l'INTJ peut-il évoluer à l'adolescence ?

A l'adolescence, l'INTJ développe son côté extraverti ; il prend plus de place dans un groupe.

Il aime de prendre des décisions logiques et peut faire preuve d'autorité lorsqu'il communique son point de vue ou ses décisions.

A la trentaine, l'INTJ peut développer la capacité à se connecter à ses ressentis et à ses émotions.

Il découvre ce qui est important pour lui, développe une attitude plus empathique et peut prendre goût à un travail de développement personnel.

 

Comment un INTJ peut-il évoluer à la mi-vie  (évolution possible vers 40 / 50 ans) ?

A mi-vie, l'INTJ peut développer une capacité à s'intéresser aux détails opérationnels.

Sa perception devient plus factuelle ; il développe une approche plus concrète .

Il éprouve alors plus le besoin de vivre à l'instant présent et un plus grand intérêt pour les expériences sensorielles.

 

 

 

L'INTJ est un type MBTI® naturellement à l'aise avec la première étape du GROW et de la méthodologie de coaching de l'International Coaching Federation (ICF).

En coaching différencié, le coach accompagnera son coaché INTJ dans l'analyse de la situation (Realities) et parfois également dans la recherche d'Options (O) du GROW.

Découvrez-en plus dans l'article sur le coaching d'un INTJ.

 

 

 

Figure : les principales caractéristiques de l'INTJ *

  

* Ces dessins sont protégés par le droit d'auteur, nous vous remercions d'avance de respecter celui-ci. 

Les informations sur le coaching sportif viennent du modèle de coaching sportif ActionTypes® auquel nous sommes certifié.

 

 

• Tout savoir sur le MBTI®.
• Comment découvrir votre profil MBTI?
• Pourquoi utiliser le MBTI® en coaching?
• Se former au MBTI®. 
• Se faire coacher en tenant compte de son profil MBTI®.

 

Jean-Luc Dupont

Formateur et conférencier en leadership 
Formateur MBTI® Step I et II et Process Com®
Certifié MTRI®, ActionTypes® et Organization Development
Auteur des livres :

• Vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi ! Collaborer efficacement et vivre en harmonie avec tous les types de personnalité 
  
• Le gestionnaire PROCHE

 

 

Le MBTI® est une marque déposée par la fondation Myers Briggs ; OPP en détient les droits pour l'Europe.