Principales caractéristiques de l'ENTP
Quelles sont les caractéristiques fréquentes des ENTP?
Comment l'ENTP traite-t-il les informations?
Dès sa plus tendre enfance, l'ENTP développe sa fonction Dominante qui est l'Intuition extravertie (Ne).
Il traite les informations de façon globale.
Sa perception se fait par association d'idées.
Il est créatif, imaginatif.
Son langage est abstrait, imagé, métaphorique.
Nelly
*Intuition extravertie (
Ne)
Comment l’ENTP analyse-t-il les informations?
Au cours de l'adolescence, l'ENTP développe sa fonction Auxiliaire, la Pensée introvertie (Ti)
Il analyse les informations de façon logique. Il prend ses décisions en raisonnant de façon rationnelle.
Il a besoin de comprendre le monde dans lequel il vit, de se faire sa propre logique.
Tiago
*Pensée introvertie (
Ti)
* Les personnages qui représentent l'Intuition extravertie (Ne) et la Pensée introvertie (Ti) sont extraites de notre livre sur les types de personnalité: "Vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi! et sont protégés par le droit d'auteur.
Comment fonctionne un ENTP?
Sa perception globale et son esprit logique font de lui quelqu'un qui:
- Est à l'aise dans des discussions théoriques;
- A un goût certain pour ce qui est intellectuellement complexe;
- Associe très facilement les informations entre elles pour arriver à une vision d'ensemble.
Lorsqu’il reçoit des informations, il peut se connecter à des souvenirs, envisager les implications futures ou s’immerger au présent. Il passe du passé, au présent, au futur avec une aisance naturelle.
L’ENTP prend ses décisions en raisonnant de façon logique et indépendante en cherchant la cohérence avec son propre système logique. Les arguments subjectifs le touchent peu.
Vous découvrirez en formation au MBTI que l’ENTP est, probablement, parmi les profils qui ont une préférence pour l’extraversion celui qui apparaît comme le moins extraverti ; sa communication est plutôt calme et n’apparaît pas comme très « débordante ».
L'ENTP est, parmi les profils Pensée (T), celui qui est le plus attentif à prendre des décisions qui rencontrent le consensus du groupe.
Points forts et difficultés potentielles
Quels sont les points forts et les difficultés potentielles de l'ENTP?
Quels sont les points forts de l'ENTP?
L'ENTP:
- Se montre logique;
- Comprend rapidement des problèmes complexes;
- Associe facilement les informations;
- Trouve facilement les erreurs de raisonnement et les illogismes.
Il est généralement spontané, créatif, innovateur.
Il est plutôt conceptuel et aime résoudre des problèmes complexes
Il a également un contact facile.
Il a une bonne facilité à communiquer son point de vue sans détour.
Quelles sont les difficultés potentielles de l'ENTP?
L'ENTP Il n’aime pas la routine.
Il peut éprouver des difficultés à se rappeler des détails factuels.
Exprimer ses émotions et ses sentiments et faire face aux situations émotionnellement lourdes n’est pas chose naturellement aisée pour un ENTP.
Il peut avoir des difficultés à admettre qu’il puisse avoir tort.
L'ENTP n'a pas tendance à être très sensible au ressenti des autres et peut blesser ses interlocuteurs sans s’en rendre compte.
Son niveau d’exigence intellectuelle peut le rendre critique.
Les profils ENTP peuvent avoir tendance à entamer trop de projets ; ils éprouvent beaucoup plus de facilités à entamer de nouveaux projets qu’à terminer ceux qu’ils ont commencés.
Figure: les points forts et les difficultés potentielles de l'ENTP.
Environnement qui lui convient
Quel environnement de travail convient à un ENTP?
Qu'est-ce qu'un ENTP recherche dans son travail?
L'ENTP aime de travailler sur des problèmes complexes et de disposer d’autonomie.
Il trouve facilement des idées nouvelles et apprécie un travail qui lui permet d'explorer celles-ci.
Il apprécie de travailler avec des collègues qui:
- Se montrent ouverts à la nouveauté;
- Raisonnent de façon logique;
- Cherchent à créer un consensus.
Ce que l' ENTP ne veut pas dans son travail
L'ENTP n’aime pas se trouver dans des environnements où les interlocuteurs, collègues, se montrent émotionnels ou ne font pas une coupure suffisamment nette entre vie privée et vie professionnelle.
Il fuit la routine et passe à autre chose si celle-ci s’installe.
Un type ENTP a peu de chance de s'épanouir dans un environnement de travail qui:
- Implique un grand nombre d’échéances et de priorités à respecter;
- Oblige à suivre des process à la lettre;
- Exige une attention soutenue et durables aux détails factuels.
L'ENTP se distingue des autres profils MBTI par sa tendance à raisonner de façon logique tout en veillant à atteindre un consensus.
Cette particularité peut être un avantage, comme une vrai difficulté s'il cherche à atteindre un consensus en en se basant que sur la logique.
Style de leadership
Le style de leadership de l'ENTP
L’ENTP fait partie du tempérament des Rationnels identifié par David Keirsey.
Il a besoin d’un responsable hiérarchique qui fasse preuve d’intelligence, d'expertise, de vision stratégique et d'une grande capacité de discernement logique.
Il a besoin d’un travail qui lui donne l’occasion de réfléchir, par lui-même, à des problèmes (complexes).
Dans une démarche de formation au management, l'ENTP sera souvent amené à:
- Développer son empathie;
- Apprendre à convaincre autrement que par la seule logique;
- Améliorer sa capacité à créer de la structure, de la prévisibilité, de la "reproductibilité".
Les profils ENTP ont besoin d’un chef qui respecte leur liberté intellectuelle et n’essaye pas de leur imposer des idées qui leur semblent illogiques.
Style de communication
Le style de communication de l'ENTP
L’ENTP utilise un langage global, imagé, métaphorique. Il fait très fréquemment des associations entre des idées.
Il essaie de convaincre en vous montrant la validité de ses raisonnements logiques.
Il a peu tendance à communiquer ses décisions une fois que son point de vue est clair.
Il peut avoir tendance à parler rapidement de choses assez complexes ou abstraites.
Il peut être surpris, déçu lorsque ses interlocuteurs ne parviennent pas à le suivre.
L'ENTP peut passer très facilement d'un sujet à un autre (qui ne lui semble pas nécessairement relié), tant son Intuition extravertie (Ne) peut fonctionner par association d'idées.
Gestion de conflit
Comment l'ENTP gère-t-il ses conflits?
La réaction naturelle de l’ENTP, face à un conflit, est de chercher à comprendre les raisons logiques qui ont mené ce conflit.
Pour lui, les choses doivent être dites, l’important c’est de comprendre, peu importe si au passage les choses peuvent être dites d’une façon qui pourrait blesser.
Sa communication lors d’un conflit peut apparaître comme très froide, dure, sarcastique ce qui n’est pas nécessairement du goût des autres profils MBTI.
Lors d'une formation à la gestion de conflit, le modèle des 4 questions© permet à un ENTP de:
- Développer une approche plus empathique;
- Se focaliser plus sur la recherche de solutions, au-delà de la simple compréhension des causes du conflit.
Ici aussi, le contraste entre une approche analytique et peu empathique du conflit et le besoin de consensus peut avoir de quoi surprendre les interlocuteurs d'un ENTP.
Gestion de changement
Le style de gestion de changement de l'ENTP
L’ENTP aime laisser son esprit rebondir d’idées en idées.
Sa production d’idées nouvelles est abondante, mais toutes ne sont pas réalistes, appropriées, loin s’en faut. Et ces idées sont parfois si vite remplacées par de nouvelles qui semblent meilleures sur le moment.
L’ENTP peut être très bon pour:
- Créer une vision d’ensemble;
- Classer les projets par catégorie, domaines de façon à en faciliter la compréhension;
- Favoriser une vision globale et stratégique.
Le point d'amélioration fréquent qui ressort en formation à la gestion du changement, chez l'ENTP, c'est le besoin de plus tenir compte de l'existant et de traduire en actions concrètes ses nombreuses idées.
Typiquement les profils ENTP ont une capacité à trouver bien plus d’idées et de projets nouveaux que ce qu’il leur est possible de réaliser.
Stresseurs et réactions sous stress
Le stress de l'ENTP
Qu'est-ce qui stresse un ENTP?
Les principaux stresseurs de l’ENTP sont:
- De devoir traiter trop d’informations factuelles ou détaillées;
- D’avoir trop d’échéances à respecter;
- Le manque de respect envers sa liberté intellectuelle, le fait de ne pas le laisser raisonner de façon logique, indépendante;
- La confrontation à des personnes qui manquent de logique ou sont trop émotionnelles;
- De devoir s’atteler à des tâches ennuyeuses ou qui ne sont pas stimulantes sur le plan intellectuel.
Comment un ENTP réagit-il sous stress?
Sous stress léger, l'ENTP peut:
- Perdre le contact avec la réalité;
- Devenir complètement désorganisé à force de sauter d'une nouvelle idée à une autre;
- Aller jusqu'à ignorer sa santé.
Sous stress sévère, l'ENTP peut:
- Perdre sa vision d’ensemble;
- Se focaliser, à l'excès, sur des détails factuels;
- Connaître des périodes de repli sur soi au cours desquelles il devient minutieux à l’extrême.
Comment un ENTP peut-il gérer son stress?
Pour sortir de stress, l'ENTP a besoin de retrouver la liberté et la stimulation intellectuelle.
En formation gestion de stress, l'ENTP découvre l'utilité et l'importance pour lui de:
- Disposer d'autonomie;
- Pouvoir s'immerger dans des réflexions conceptuelles, des problèmes complexes;
- Fréquenter des personnes compétentes qui raisonnent de façon logique.
Sous un stress intense, un ENTP peut parfois devenir très minutieux et exagérément attentif à des détails factuels mineurs. Ce changement brusque de comportement est le signal que son niveau de stress est conséquent et ne doit pas être pris à la légère.
Dynamique et évolution de l'ENTP
Quelle est la dynamique du type chez l'ENTP?
- La fonction Dominante de l'ENTP est l'Intuition extravertie - Ne
- Son Auxiliaire est la Pensée introvertie - Ti
- Sa Tertiaire est le Sentiment extraverti - Fe
- Son Inférieure est la Sensation introvertie - Si
- Son Opposée est l'Intuition introvertie - Ni
- Son Parent Critique est la Pensée extravertie - Te
- Son Trickster est le Sentiment introverti - Fi
- Sa Démoniaque est la Sensation extravertie - Se
Comment l'ENTP peut-il évoluer au cours de sa vie?
Quel genre d'enfant l'ENTP est-il?
Les enfants ENTP sont énergiques, imaginatifs.
Ils aiment les contacts et les activités qui engagent leur imagination.
Comment l'ENTP peut-il évoluer à l'adolescence?
À l'adolescence, l'ENTP développe son indépendance, son questionnement et son sens de la remise en question.
Il préfère alors débattre plutôt que de se soucier du ressenti des autres.
Il peut aussi avoir un fonctionnement plus introverti, ayant plus de moments de repli sur lui-même.
Comment un ENTP peut-il évoluer à l'âge adulte (évolution possible à la trentaine)?
A la trentaine, l'ENTP peut développer un côté plus sensible au ressenti des autres, devenir plus sentimental et faire preuve de plus de tact.
Comment un ENTP peut-il évoluer à la mi-vie (évolution possible vers 40 / 50 ans)?
A mi-vie, l'ENTP peut développer un côté plus réaliste, plus attentif aux détails.
Il devient alors plus attentif à son corps, cherche plus les expériences corporelles, la relaxation.
Un profil ENTP qui mène son processus d'Individuation à bien est à la fois capable de s'attacher aux détails, de se montrer empathique tout en ayant conservé son aisance naturelle avec les raisonnements logiques, complexes et stratégiques.
Coaching d'un ENTP
Comment coacher un ENTP?
Un ENTP est un profil MBTI qui pourrait se sentir "enfermé" dans une approche basée sur le GROW.
En coaching différencié, le coach veillera à:
- Construire le questionnement et la méthodologie de coaching en utilisant la créativité naturelle de l'ENTP;
- Le stimuler dans la traduction en action concrètes de ses décisions;
- L'aider à mieux tenir compte du ressenti des autres dans la communication de celles-ci.
Vous découvrirez plus de conseils sur le coaching d'un ENTP.
Une approche linéaire du coaching est généralement peu féconde pour un profil ENTP.
Liens avec la Process Communication
Quels sont les liens entre profil ENTP et profils Process Communication®?
Le MBTI® et la Process Communication® reposent sur des logiques différentes:
- Le MBTI® est un modèle inné : nous naissons avec des préférences naturelles de fonctionnement, qui influencent notre manière de percevoir le monde et de prendre des décisions.
- La Process Communication® est un modèle acquis. Le profil se développe en fonction de l’éducation et des expériences de vie, en particulier très tôt dans l’enfance.
Il existe un lien entre les deux modèles. Certains profils de la Process Communication® ont plus de chances de se développer chez certains types MBTI®, même s’il n’y a pas de correspondance automatique.
En formation à la Process Communication®, nous avons rencontré, au sein des types MBTI ENTP, très peu de profils Empathique et Imagineur;
L'ENTP est un profil MBTI qui a la réputation d'être assez fréquent chez les entrepreneurs ; c'est probablement d'autant plus vrai, s'ils ont également développé le profil Promoteur en Process Communication®.
Synthèse
Les principales caractéristiques de l'ENTP
Figure: les principales caractéristiques de l'ENTP *
* Ces dessins sont protégés par le droit d'auteur, nous vous remercions d'avance de respecter celui-ci.
Les informations sur le coaching sportif viennent du modèle de coaching sportif ActionTypes® auquel nous sommes certifié.
Les autres types du MBTI
Comparez avec les autres types de personnalité du MBTI®
FAQ sur le profil ENTP du MBTI®
