INTP | Comment reconnaître le type MBTI INTP ?

Que veut dire INTP ?

L'INTP est le type de personnalité MBTI qui a une préférence pour :

• L'Introversion (I)
• L'Intuition (N)
• La Pensée (T)
• La Perception (P)

 

Vous trouverez, ci-dessous : 

• Les principales caractéristiques de l'INTP
• Ses points forts et ses difficultés potentielles
• L'environnement qui lui convient
• Son style de leadership
• Son style de communication
• Des conseils de gestion de conflit avec un INTP
• Comment réagit-il face au changement ?
• Ce qui stresse un INTP, comment il réagit, comment il peut mieux gérer le stress
• Comment un INTP peut-il évoluer en cours d'existence ?
• Quelle est la dynamique du type chez les INTP ?
• Comment coacher un INTP ?
• Notre tableau de synthèse des caractéristiques de l'INTP.

Quels sont les 16 types de personnalité du MBTI

 

 

 

Comment l’INTP analyse-t-il les informations ?

 

Comment l'INTP traite-t-il les informations ?

Les personnages qui représentent l'Intuition extravertie (Ne) et la Pensée introvertie (Ti) sont extraites de notre livre sur les types de personnalité : vous êtes unique*.

 

Comment fonctionne un INTP ?

Sa perception globale et son esprit logique font de lui quelqu'un qui est à l'aise dans des discussions théoriques, qui a un goût certain pour ce qui est intellectuellement complexe et qui associe très facilement les informations entre elles pour arriver à une vision d'ensemble.

Lorsqu’il reçoit des informations, il peut se connecter à des souvenirs, envisager les implications futures ou s’immerger au présent. Il passe du passé, au présent, au futur avec une aisance naturelle.

L’INTP prend ses décisions en raisonnant de façon logique et indépendante en cherchant la cohérence avec son propre système logique. Les arguments subjectifs le touchent peu.

L'INTP est d'un abord calme et posé. Le passage à l'acte concret n'est pas nécessairement quelque chose de facile pour lui. Lorsqu'il prend une décision, il aime de s'assurer que celle-ci est la meilleure. Combiné à sa faciliter à imaginer, sans cesse, de nouvelles options, cela ne facilite pas sa prise de décision.

 

 

 

Les forces et les difficultés potentielles de l'INTP découlent de ses capacités à être à la fois créatif et logique, et des excès que cela peut entraîner, par moments. C'est ce que découvrent les INTP en cours de formation sur le MBTI.

 

Quels sont les points forts de l'INTP ?

L'INTP a souvent une excellente capacité à analyser un problème de façon logique et à le comprendre très rapidement. C'est tout particulièrement le cas dans des domaines théoriques ou face à des problèmes complexes.

Il associe facilement des informations disparates, se crée très rapidement une vision globale et détecte très rapidement des illogismes ou des erreurs de raisonnement.

Il est généralement créatif, innovateur.

Il parvient généralement à exprimer son point de vue de façon objective et directe.

 

Quelles sont les difficultés potentielles de l'INTP ?

L'INTP ne brille généralement pas par son empathie, sa capacité à comprendre que les autres ne puissent pas le suivre.

Il peut avoir des difficultés à admettre qu’il puisse avoir tort.

Exprimer ses émotions et ses sentiments et faire face aux situations émotionnellement lourdes n’est pas chose aisée pour un INTP.

Il peut avoir une difficulté pour passer de la théorie à la pratique et pour passer à l'acte.

Il n’aime pas la routine ; il peut éprouver des difficultés à se rappeler des détails.

 

  

Figure * : les points forts et les difficultés potentielles de l'INTP. Comment les forces de l'INTP peuvent devenir des défauts (lorsque sa Dominante fonctionne de façon exagérée). Ses faiblesses dues à sa fonction Inférieure ou aux "erruptions" de celle-ci.

 

 

 

Le MBTI permet d'identifier le type d’environnement professionnel qui convient à un INTP et celui qui ne lui permet pas de fonctionner correctement. S'adapter aux besoins de l'INTP est une compétence clé à développer en formation au management.

 
Qu'est-ce que l'INTP recherche dans son travail ?

L'INTP apprécie de travailler sur des problèmes complexes.

Il aime de fonctionner dans une culture d'entreprise qui favorise l’autonomie et la flexibilité et qui valorise la réflexion intellectuelle.

Il a besoin qu'on le laisse réfléchir par lui-même et qu'on respecte sa liberté intellectuelle.

Quel est le type d'environnement de travail ou de job qui ne conviennent pas à un INTP ?

L'INTP n'apprécie pas de travailler dans des environnements bruyants ou avec des personnes émotionnelles.

Un travail administratif, routinier, sans stimulation intellectuelle n'est pas très épanouissant ou motivant pour lui.

Un excès de détails opérationnels ou d'échéances a également peu de chances de lui convenir.

 

 

 

L’INTP fait partie du tempérament des Rationnels.

Il éprouvera des difficultés à respecter un manager qu'il ne considère pas comme suffisamment intelligent ou expert.

Il apprécie un travail qui lui donne l’occasion de réfléchir, par lui-même, à des problèmes, de préférence complexes. Il a besoin considérable qu'on le laisse penser par lui-même et qu'on ne lui impose pas des règles qui lui semblent inappropriées ou absurdes.

Dans une démarche de formation de manager, l'INTP devra développer son empathie, sa capacité à accepter que les autres puissent penser autrement que lui ou ne pas le comprendre. Il prendra également conscience de l'intérêt de créer de la structure, de la prévisibilité, de la "reproductibilité" pour gérer d'autres profils MBTI, dont les SJ (ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ).

 

 

 

L’INTP parle de façon imagée, métaphorique. Il peut avoir tendance à parler de choses assez complexes ou abstraites.

Il fait très fréquemment des associations entre des idées et peut très facilement faire du coq à l'âne.

Il aborde les informations de façon globale, en commençant par la synthèse.

Il essaie de convaincre en vous amenant à adhérer à ses raisonnements logiques.

Il a peu tendance à communiquer ses décisions une fois que son point de vue est clair.

Il peut être surpris, déçu lorsque ses interlocuteurs ne parviennent pas à le comprendre.

 

 

 

Le premier réflexe d'un INTP face à des projets de changement est de s'assurer que ceux-ci sont logiques et en cohérence avec sa vision stratégique du monde.

Lorsque la réponse est positive, il peut être un acteur très constructif. Quand elle est négative, il peut se montrer assez borné et ce, d'autant plus, si vous ne tenez pas compte de son point de vue ou si vous essayez de forcer son raisonnement ou de lui imposer votre avis.

L’INTP peut se montrer très créatif et apporter des idées novatrices, en particulier pour résoudre des problèmes complexes. L’INTP peut facilement créer une vision d’ensemble et classer les projets par catégorie, domaines de façon à en faciliter la compréhension et favorisez une vision globale et stratégique.

Sa production d’idées nouvelles est abondante, mais toutes ne sont pas réalistes.

L'apprentissage principal qu'un INTP obtiendra d'une formation en gestion du changement, sera de plus tenir compte des réalités opérationnelles, de mieux traduire en actions concrètes ses idées conceptuelles et de faire preuve de plus de pédagogie lorsqu'il explique son point de vue.

 

 

 

La démarche naturelle d'un INTP, lors d'un conflit, est de chercher les raisons logiques qui en sont la cause.

Dire les choses telles qu'on les pense est pour lui la seule attitude constructive à adopter lors d'un conflit et il attend de son interlocuteur qu'il fasse preuve de la même franchise et la même objectivité que lui. Éviter de blesser l'autre ne fait pas partie de ses réflexes.

Son style de communication risque d'être perçu comme dur, froid, dénué de toute empathie ; cela peut l'amener à avoir pas mal de problèmes avec les profils sentiments et en particulier les Sentiment-Jugement (ISFJ, INFJ, ESFJ et ENFJ).

En recourant au modèle des 4 questions© que nous expliquons dans notre formation en gestion des conflits, l'INTP développera une plus grande sensibilité aux ressentis (les siens et ceux des autres) et une approche plus tournée vers la recherche de solutions.

 

 

 

Le MBTI permet de comprendre ce qui cause le stress chez un INTP et de prévoir ses comportements sous stress léger et sous stress sévère. Une formation à la gestion de stress basée sur votre PROFIL© de stress vous permettra d'explorer toute la richesse de vos mécanismes de stress.

 

Quelles sont les causes de stress chez un INTP ?

Les principaux stresseurs de l’INTP sont :

• Qu'on lui impose une façon de penser qui ne respecte pas sa logique.
• Le manque de respect envers sa liberté intellectuelle ; ne pas le laisser raisonner de façon logique, indépendante.
• De devoir interagir avec des personnes qui manquent de logique ou sont trop émotionnelles.
• Des tâches ennuyeuses ou qui ne sont pas stimulantes sur le plan intellectuel.
• De traiter trop d’informations factuelles ou détaillées.
• D’avoir trop d’échéances à respecter.

 

Comment un INTP réagit-il sous stress ?

Sous stress léger, l'INTP a tendance à affirmer avec plus de force sa propre logique et à se fermer aux idées des autres. Il a tendance, à la fois, à moins expliquer son point de vue et à moins admettre que les autres puissent ne pas l'avoir compris.

Sous stress sévère, l'INTP peut devenir émotionnel, éprouver et montrer des émotions négatives.

 

Comment un INTP peut-il gérer son stress ?

Pour déstresser, un INTP a besoin de moments de calme, voire de solitude, d'éviter des situations émotionnelles et des excès d'échéances et de détails opérationnels.

Laisser son imagination vagabonder et se retrouver dans un environnement dans lequel sa liberté de pensée est respectée lui permettra de sortir de stress.

 

 

 

La Fonction Dominante de l'INTP est la Pensée introvertie - Ti 

Son Auxiliaire est l'Intuition extravertie - Ne 

Sa Tertiaire est la Sensation introvertie - Si

Son Inférieure est le Sentiment extraverti - Fe

Son Opposée est la Pensée extravertie - Te

Son Parent Critique est l'Intuition introvertie - Ni 

Son Trickster est la Sensation extravertie - Se

Sa Démoniaque est le Sentiment introverti - Fi

Quel genre d'enfant l'INTP est-il ?

Enfant, l'INTP est plutôt solitaire.

Très tôt dans son existence, il cherche à comprendre le monde qui l'entoure.

Il a besoin de liberté intellectuelle et n’aime pas le contrôle.

 

Comment l'INTP peut-il évoluer à l'adolescence ?

À l'adolescence, l'INTP développe son côté extraverti, il va plus au contact des autres que lors de l'enfance.

Il développe son imagination et une façon de penser abstraite.

 

Comment un INTP peut-il évoluer à l'âge adulte (évolution possible à la trentaine) ?

À la trentaine, l'INTP peut développer un côté plus concret, plus « sensoriel ».

Il s’intéresse alors moins à la théorie et plus au concret.

Le respect des échéances, la manipulation d'informations détaillées lui deviennent plus faciles d'accès.

 

Comment un INTP peut-il évoluer à la mi-vie  (évolution possible vers 40 / 50 ans) ?

A mi-vie, l'INTP peut devenir plus sensible aux sentiments des autres et aux siens.

Il devient plus empathique et plus intéressé par les relations personnelles.

 

 

 

Un coaching basé sur l'approche du coaching selon l'International Coaching Federation a peu de chances d'aider un INTP à progresser rapidement et efficacement.

En coaching différencié, le coach veillera à contourner les difficultés naturelles de l'INTP face au GROW en adaptant son questionnement et sa conduite du coaching en fonction de la dynamique du type de l'INTP.

Ce lien vous permet de découvrir plus de conseils sur le coaching d'un INTP.

 

 

 

Figure : les principales caractéristiques de l'INTP *

 

* Ces dessins sont protégés par le droit d'auteur, nous vous remercions d'avance de respecter celui-ci. 

Les informations sur le coaching sportif viennent du modèle de coaching sportif ActionTypes® auquel nous sommes certifié.

 

 

• Tout savoir sur le MBTI®.
• Comment découvrir votre profil MBTI?
• Pourquoi utiliser le MBTI® en coaching?
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• Se faire coacher en tenant compte de son profil MBTI®.

 

Jean-Luc Dupont

Formateur et conférencier en leadership 
Formateur MBTI® Step I et II et Process Com®
Certifié MTRI®, ActionTypes® et Organization Development
Auteur des livres :

• Vous êtes unique, vos interlocuteurs aussi ! Collaborer efficacement et vivre en harmonie avec tous les types de personnalité 
  
• Le gestionnaire PROCHE 

 

 

Le MBTI® est une marque déposée par la fondation Myers Briggs ; OPP en détient les droits pour l'Europe.