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Profil MBTI - ESFP

Comment reconnaître un ESFP ? | Quelles sont les caractéristiques fréquentes de l'ESFP

Que veut dire ESFP ?

L'ESFP est le type de personnalité MBTI qui a une préférence pour :

  • L'Extraversion (E)
  • La Sensation (S)
  • Le Sentiment (F)
  • La Perception (P)

Lors de notre formation MBTI Step I, vous découvrirez que les ESFP peuvent être perçus comme des personnes réalistes, amusantes et serviables.  

Dans leur style de management, ils se concentreront sur les personnes et sur l'harmonie au sien de l'équipe.

La gestion de leur stress passera notamment par un travail sur la gestion des relations conflictuelles.

Lors d'un coaching, ils apprendront essentiellement en pratiquant et en s'amusant.

 

 

Quels sont les 16 types de personnalité du MBTI ?

ISTJ

ISFJ

INFJ

INTJ

ISTP

ISFP

INFP

INTP

ESTP

ESFP

ENFP

ENTP

ESTJ

ESFJ

ENFJ

ENTJ

 

 

Quelles sont les caractéristiques fréquentes des ESFP ?

La connaissance du MBTI permet de repérer les forces naturelles et les difficultés potentielles des ESFP.

 

Les forces naturelles des ESFP  Les difficultés potentielles des ESFP 
  • Ils sont amusants, pleins d’humour, ils aiment l’action, ont besoin de stimulation et font souvent plusieurs choses à la fois.
  • Ceux-ci sont serviables, pleins d’attentions.
  • Les ESFP sont réalistes, vivent au temps présent et captent beaucoup d’informations sur le monde qui les entoure.
  • Ces derniers peuvent être impatients et avoir tendance à agir de façon trop immédiate sans prendre le temps de réfléchir.
  • A force de vouloir être agréable avec les autres, les ESFP peuvent éprouver des difficultés à s’affirmer.
  • Ils peuvent manquer d’une vue d’ensemble.
  • Ils peuvent abandonner une tâche ennuyeuse sans la terminer.

 

 

Quel environnement de travail convient à un ESFP ?

Une formation au MBTI permet d'identifier le type d’environnement de travail qui rend un ESFP productif et les choses à éviter pour ne pas lui faire perdre son énergie naturelle.

 

Ce que les ESFP recherchent dans leur travail Ce que les ESFP ne veulent pas dans leur travail
  • Ils aiment des emplois qui leur permettent d’être actifs, de dépanner.
  • Ceux-ci aiment se savoir utiles aux autres et au monde en général. Les ESFP cherchent des environnements de travail qui leur offrent liberté et variété dans le travail.
  • Les ESFP n’aiment pas les règles et contraintes hiérarchiques non justifiées.
  • Les personnes ayant ce type de personnalité sont vite ennuyés par un travail de routine.

 

 

Comprendre le stress chez les ESFP

Le MBTI permet de comprendre ce qui cause le stress chez un type de personnalité ESFP. Il permet également de prévoir les comportements dece type de personnalité sous stress léger et sous stress sévère.

 

Les causes de stress des ESFP Comment les ESFP réagissent - ils sous stress ?
  • Ils ont besoin de liberté, n’aiment pas du tout la solitude.
  • Ceux-ci n'apprécient pas les personnes (collègues, responsables hiérarchiques , collaborateurs ) inflexibles, les conflits et le fait de se sentir contrôlé par les autres.
  • Avoir un travail à long terme, devoir faire face à trop d’options, de choix, de priorités différents peut également causer un stress important chez les ESFP.
  • Sous stress, les ESFP peuvent craindre le jugement des autres à leur égard, devenir inquiets, perdre leur spontanéité.
  • Sous stress sévère, ils ont tendance à envisager tout ce qui pourrait mal se passer. Ils peuvent entrer dans des « scénarios » qui les amènent à faire du chantage, à adopter des comportements à risque.

 

 

Quelle est la dynamique du type chez l'ESFP ?

La Dominante : 

La Sensation extravertie - Se

L'Auxiliaire :

Le Sentiment introverti - Fi

La Tertiaire :

La Pensée extravertie - Te

L'Inférieure :

L'Intuition introvertie - Ni

L'Opposée :

La Sensation introvertie - Si

Le Parent Critique :

Le Sentiment extraverti - Fe 

Le Trickster :

La Pensée introvertie - Ti

La Démoniaque :

L'Intuition extravertie - Ne

 

La connaissance de la dynamique d'un ESFP offre des opportunités de réaliser un coaching adaptatif, en offrant plus de souplesse par rapport à l'approche GROW et à la méthodologie de l'International Coaching Federation et ayant une approche pargmatique, dynamique et orientée action, pour répondre plus rapidement et plus durablement à ses besoins.

 

 

Comment un ESFP peut-il évoluer en cours de vie ?

L’évolution d’un ESFP en cours de vie découle de la dynamique de développement du type. 

Enfance

Adolescence

  • À l'enfance, les ESFP sont joueurs, pleins d’humour, vifs.
  • Les enfants de cette personnalité ont besoin de beaucoup de stimulation pour ne pas s’ennuyer.
  • À l'adolescence, ceux-ci découvrent l’introversion.
  • Les adolescents de ce type sont sensibles, ont tendance à éviter les conflits. Ils aiment la liberté.

 

Début d'âge adulte

A mi vie  (évolution possible vers 40 / 50 ans)

  • À la trentaine, les ESFP peuvent devenir plus logique.
  • Ils éprouvent beaucoup plus de facilités à s’affirmer de façon assertive, sont moins « bloqués » à l’idée de blesser quelqu’un en s’exprimant.
  • À mi vie, les ESFP peuvent devenir plus sensibles aux concepts, aux possibilités du futur et être moins attentifs aux réalités concrètes.
  • Ces derniers peuvent alors se mettre à méditer.

  

 

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