1. La préparation d'un assessment: toute une aventure
La préparation à un assessment de manager : toute une aventure
Se préparer à un assessment center ou à un bac à courrier peut sembler impressionnant, surtout lorsqu’il s’agit d’accéder à un poste de manager. Pourtant, une bonne préparation gratuite et structurée peut réellement faire la différence. Ces exercices ne visent pas seulement à tester vos connaissances, mais surtout vos compétences en communication, en organisation et en leadership.
Vous découvrirez dans cet article quelques conseils pratiques pour aborder ces épreuves avec confiance et sérénité.
2. Adoptez le bon état d’esprit
Adoptez le bon état d’esprit
Un assessment pour manager ne se limite pas à une série de tests techniques. Les évaluateurs observent aussi votre attitude, votre confiance en vous et votre manière d’interagir. Montrez que vous êtes positif, ouvert et prêt à collaborer.
Acceptez les mises en situation et jeux de rôle, même s’ils diffèrent de votre quotidien. Leur but est de voir comment vous réagissez hors de votre zone de confort.
Soyez vous-même : inutile de jouer un rôle. Les évaluateurs repèrent vite les incohérences. Mieux vaut assumer ses forces et ses limites, plutôt que d’essayer de les masquer maladroitement.
3. Gérez votre stress
Gérez votre stress pour mieux réussir
Lors d’un assessment ou d’un bac à courrier, certaines compétences-clés sont observées : communication, flexibilité, capacité d’analyse et gestion des priorités. Or, le stress peut altérer ces compétences. Trop de tension entraîne souvent une communication hésitante, trop sèche ou confuse, ainsi qu’un manque d’adaptabilité dans les jeux de rôle.
Pour éviter cela, entraînez-vous à répondre aux questions types avec la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Cela vous aidera à gagner en clarté et en confiance. Arrivez le jour J détendu, comme pour un examen important, afin de montrer le meilleur de vous-même.
Un outil performant et trop peu connu pour vous aider à être au top de vos performances est la Process Communication®. Ce modèle basé sur l'Analyse Transactionnelle vous permet de prendre soin de vos "Besoins Psychologiques" (les besoins que vous devez satisfaire pour vous sentir bien, avoir confiance en vous et en les autres).
Les managers qui ont suivi une formation à la Process Communication® ont, sans aucun doute, un avantage lorsqu'il s'agit de se présenter sous leur meilleur jour.
4. Soignez votre communication non verbale
Soignez votre communication non verbale
Votre posture, votre regard et votre gestuelle comptent autant que vos paroles. Dans un assessment pour manager, les détails font souvent la différence entre deux profils similaires.
- Gardez un contact visuel régulier.
- Asseyez-vous droit, sans raideur excessive.
- Évitez les gestes de nervosité comme tapoter du pied.
- Offrez une poignée de main ferme mais pas écrasante.
- Affichez une attitude ouverte et souriante.
5. Ce qu’il vaut mieux éviter
Ce qu’il vaut mieux éviter
Certaines réactions peuvent nuire à votre image :
- Dire que les exercices n’ont rien à voir avec votre réalité professionnelle.
- Contester le temps imparti : l’objectif est justement d’aller à l’essentiel.
- Refuser les jeux de rôle : ils testent votre capacité à interagir en situation imprévue.
- Un assessment n’est pas conçu pour reproduire votre quotidien, mais pour évaluer vos compétences transférables et votre potentiel managérial.
6. En conclusion
En conclusion
Même si certaines épreuves peuvent sembler artificielles, jouez le jeu et donnez le meilleur de vous-même. Un assessment center ou un bac à courrier bien préparé peut devenir une belle opportunité de mettre en avant vos qualités de manager et d’augmenter vos chances d’obtenir le poste que vous visez.
